Достаточно широко распространенными сегодня являются случаи, когда работник увольняется с работы не по собственному желанию, а действуя по инициативе работодателя, который маскирует свое решение под предложенный вариант написать заявление по собственному..
При этом истинные причины инициативы работодателя могут быть различными: от сокращения штатов до увольнения неугодного работника. О том, что делать в подобной ситуации, мы расскажем вам в сегодняшней статье.
Почему работнику лучше не писать заявление по собственному желанию?
Во-первых, вы теряете возможность получить гарантированные законодателем выплаты при сокращении. Так, согласно ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Во-вторых, ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников требует обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного комитета).
При аргументированной и принципиальной позиции профкома на местах, возможно, и не найдется оснований для таких кардинальных шагов в деятельности вашего предприятия как ликвидация либо сокращение численности.
В некоторых случаях работодатель, как раз, зная наперед о невозможности доведения процедуры ликвидации либо сокращения штата до конечного результата, и предлагает более простой механизм - заявление по собственному желанию.
В-третьих, в ряде случаев в процедуре расторжения трудового договора по инициативе работодателя обязательно должен участвовать выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный комитет).
Так, например, работники, являющиеся членами профсоюза, могут быть уволены только с учетом мотивированного мнения профкома по следующим основаниям:
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Четвертое. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается также работнику при расторжении трудового договора в иных случаях, а именно:
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности на основании медицинского заключения;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Пятое. Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением перечисленных раннее случаев. Чтобы узнать это, необходимо еще раз внимательно изучить свой трудовой и коллективный договор.
Шестое. Формулировка уволен по собственному желанию может сослужить вам плохую службу при дальнейшем трудоустройстве.
Согласитесь, нового работодателя обычно интересует вопрос причины смены места работы. В таком случае увольнение по инициативе работника будет всегда смотреться в проигрыше к увольнению по инициативе работодателя.
Что же все-таки делать, если вас увольняют?
1. Вспомните весь период своей работы на предприятии, не забыли ли вы о возможных нежелательных для вас поводах для увольнения (прогул, опоздание, дисциплинарные взыскания, иное).
2. Перечитайте вновь трудовой и коллективный договор, приказ о приеме на работу, должностную инструкцию. Если есть необходимость, запросите у работодателя эти документы повторно, он не имеет права отказать вам в этом.
3. Заручитесь поддержкой профсоюзного комитета, если таковой в вашем предприятии имеется.
4. А вот за консультациями в отдел кадров обращаться не советуем, поскольку являются данные работники представителем работодателя и отстаивать будут в первую очередь его интересы.
5. Лучше обратитесь за помощью к практикующему юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
В любом случае, подходите к вопросу расторжения трудового договора взвешенно и хладнокровно, не спешите подписывать формулировку удобную для противоположной стороны, подумайте о последствиях и о том, для чего и для кого вы все это делаете.
Если вы столкнулись с подобной проблемой и чувствуете, что не сможете самостоятельно отстоять свои интересы перед работодателем, советуем вам обращаться к квалифицированным специалистам, опытным сотрудникам юридической компании Севастополя, услугами которой вы решите воспользоваться.
