Заранее согласованные отпускные дни являются обязательными по закону для работника и для его работодателя. Однако уже оплаченный отдых можно перенести в случае возникновения непредвиденных обстоятельств, передает «Прайм».
Партнер BGP Litigation и юрист Анна Иванова рассказала, что при форс-мажоре, даже если отдых уже утвержден и согласован, компания может отозвать сотрудника из отпуска, но только если он на это согласен. При таком варианте развития событий неиспользованный отдых ему будет предложено отгулять в другое время.
По словам специалиста, в некоторых ситуациях сами работники могут потребовать от работодателя перенести отпуск. В данном случае, отмечает Анна Иванова, основная трудность заключается в переплате. Сотрудник уже получил положенную ему выплату за отпуск, а при выходе на работу организация ему обязана будет начислить заработную плату. Если работодатель согласен с просьбой о переносе отпуска, то сотрудник должен будет вернуть полученные им ранее отпускные деньги.
Вам может быть интересно:
Одно простое действие - и блинчики будут невероятно вкусными и нежными: бабушкин секрет
Осень 2022-го принесет феерическую удачу и счастье трем знакам зодиака: названы главные счастливчики
Башкирия вошла в ТОП-10 лучших регионов России по охране труда
В Башкирии за неделю подорожали некоторые продукты
В столице Башкирии построят новые спортивные объекты общей стоимостью 1,5 млрд рублей
Как россияне будут отдыхать в 2023 году: Правительство РФ утвердило новый календарь праздничных дней