Увольнение работника, вышедшего на пенсию по собственному желанию, должно рассматриваться работодателем как назначение пенсии и давать право на единовременное пособие, выплачиваемое при увольнении в счет пенсии.
К такому выводу пришел Верховный суд при рассмотрении гражданского дела № 74-КГ22-2-К9 от 27 июня 2022 года. Это гражданское дело было инициировано обычным пенсионером, который получил свою пенсию задолго до увольнения с работы. Работодатель отказался выплатить пенсию единовременно при выходе на пенсию на том основании, что пенсионер получал пенсию в течение нескольких лет, а впоследствии работодатель уволил пенсионера.
Хотя суд первой инстанции встал на сторону работодателя, Верховный суд подробно рассмотрел ситуацию и пришел к выводу, что пенсионер, продолжающий работать, не теряет права на единовременную выплату от работодателя, если это предусмотрено коллективным договором.
Согласно решению Верховного суда, мнение работодателя и суда первой инстанции о том, что увольнение работника, являвшегося получателем страховой пенсии, не может считаться увольнением в связи с выходом на пенсию, поскольку на момент увольнения он уже являлся получателем страховой пенсии по старости, не может быть признано обоснованным, поскольку ни Трудовой кодекс, ни коллективный договор не предусматривали, что работник должен обращаться за пенсией при увольнении.
Таким образом, все пенсионеры, получавшие пенсию в период трудовой деятельности, независимо от того, сколько времени прошло с момента выхода на пенсию, имеют право уволиться в момент выхода на пенсию с внесением записи в трудовую книжку и получать в связи с этим выплаты и льготы.
Прекрасно, что Верховный суд дал твердый и однозначный ответ на сложившуюся ситуацию, но проблема заключается несколько в другом.
Странная ситуация, когда пенсионер вынужден дойти до Верховного суда, чтобы защитить свои права, а местные власти, включая суды первой инстанции, не видят или не хотят видеть никаких нарушений.