«Система морального поощрения работников предприятий, учреждений и организаций РФ».
В 2004 году ряд общественных организаций Санкт-Петербурга поддержал инициативу Петербургского общества защиты русской культуры, выступившего с идеей создания всероссийской общественной системы поощрения добросовестного труда рабочих и служащих всех сфер деятельности. Проект получил название «Система морального поощрения работников предприятий, учреждений и организаций РФ».
Основная цель проекта состоит в формировании единой общественной системы поощрения лучших работников предприятий, учреждений и организаций нашей страны.
Ключевая особенность проекта – адресная направленность Системы морального поощрения на все категории работников предприятий любой формы собственности. Главное преимущество Системы морального поощрения – возможность её интеграции и долгосрочного использования в рамках системы мотивации, принятой на предприятии.
При награждении предусмотрена централизованная фиксация факта поощрения, что в дальнейшем формирует для награжденного дополнительные преимущества при продвижении по карьерной лестнице, способствует росту его делового и личностного авторитета в обществе.
Социальные ориентиры развития проекта, его продвижения в деловой среде и обществе в целом, формируются Международным общественным советом по нематериальному поощрению. Текущую работу, учет и функциональное развитие проекта обеспечивает Межотраслевой объединенный комитет по наградам. Поддержка общественности и постоянное сотрудничество с отраслевыми ассоциациями, союзами, общественными структурами различных регионов, способствуют неуклонному росту авторитета Системы морального поощрения и созданных для неё общественных символов трудового отличия. Наиболее важным фактором, сделавшим проект уникальным социально-значимым явлением, является его долгосрочная перспектива. Проект развивается непрерывно, привлекая в свои ряды участников из различных отраслей деятельности и разных регионов. На протяжении восемнадцати лет число сторонников и партнеров проекта постоянно растет.
Применение Системы морального поощрения на предприятии расширяет возможности, как для руководства, так и для персонала. Наиболее очевидными являются:
- формирование долгосрочной политики администрации в области корпоративной системы поощрения;
- вовлечение коллектива предприятия в участие в общественно-значимом статусном проекте всероссийского и международного уровня;
- создание для персонала дополнительных стимулирующих факторов, влияющих на перспективу дальнейшего карьерного роста и способных повысить производительность труда.
