В конце месяца важно убедиться, что все документы отклонений от нормы рабочего времени введены в программу. Ведь от этого зависит правильность расчета зарплаты.
Когда сотрудников 2-3, конечно, можно помнить все даты, и проблем нет. Но когда сотрудников больше, то не стоит полагаться на память.
Для контроля и проверки таких периодов предлагаем использовать документ «Отсутствия сотрудников».
Здесь сразу видно, кто, по какой причине и в какой период отсутствовал, и понять – все отразили или нет. Быстро, просто, удобно!
Рекомендуем формировать такой отчет как минимум раз в месяц перед расчетом зарплаты.
И еще небольшой лайфхак (исключительно по секрету 😊) : при необходимости таким отчетом можно проверять в конце года СЗВ-СТАЖ по сотруднику, если возникли какие-либо вопросы.
Получать ответы на вопросы по работе в 1С в неограниченном объеме могут пользователи облачного сервиса 1С:Фреш. Специальное предложение ограничено по времени, подробные условия у нас на сайте.