Релевантный опыт

Всем привет!

Скорее всего каждый из нас был на собеседовании хоть раз в жизни.

Что-то слышали про релевантный опыт?

Если меня когда-то будут читать рекрутеры, прошу Вас дать комменты почему так, а не по-другому?

Все истории из приведенные ниже - из жизни, не выдумки.

Часть 1. Опыт работы.

Небольшая предыстория.

Я начал свою трудовую деятельность очень давно, но первая серьезная работа появилась лет в 20, офис, трудовая книжка, все дела.

Вот список поочередности моих работ:

1. Университет, отдел управления и организации приема;

2. Лизинг, менеджер по лизингу для физ лиц;

3. Банк, кредитный менеджер;

4. Фарм компания, медецинский представитель, работа с аптеками;

5. Фарм компания, медецинский представитель, работа с врачами;

6. Фарм компания, медицинский представитель, работа с оптиками и врачами;

7. Маркетплейс, менеджер по развитию бизнеса;

8. Маркетплейс, менеджер управления категорией;

9. Маркетплейс, менеджер по управлению тендерами.

Очень разный опыт, можете быть уверены, что в каждой компании, даже в трех одного направления я все начинал сначала. Кажется, HR - это человек-фильтр адекватности, он смотрит как ты себя ведешь и дальше принимает решение пропускать тебя или нет, но сейчас их роль изменилась.

Первая встреча с новым рекрутером.

Будучи матерым специалистом, имея огромный опыт работы в фарме и очень насыщенный опыт работы в е-commerce, я отозвался на вакансию "Менеджер по работе в e-commerce". Девушка, такой же матерый HR, как я менеджер, проводила собеседование, вопросы были из разряда: какой опыт, почему решили поменять, какие навыки и умения? Естественно, даже по резюме было видно полное соответвие заявленным требованиям, лично меня смутил только один вопрос, который я уточнил, но в целом, дальше я не прошел. Как специалист, я должен понимать где сейчас находится компания и задал вопросы - ведется ли работа сейчас? как и кем? какой отдел? как консолидируется информация по текущей работе? На все вопросы был ответ - "Я не знаю" - и это явно не понравилось HR. В итоге мне не перезвонили.

Вторая встреча.

Входящий звонок:

"Добрый день, компания питьевой воды, вижу ваше, вижу большой опыт продаж, вижу работу в маркетплейсе, подскажите, а что из этого всего e-commerce?"

Опыт моего друга.

У меня есть друг дества, мы с ним вместе учились, заканчивали универ и т.д. У него 4 высших образования, 2 европейских, магистратура МГУ и специалитет. Сам по себе он очень мощный аналитик, в итоге мы вместе работаем в маркетплейсе. Задачи ему не сильно нравятся и он бы хотел углубится в аналитику, начал ходить по собеседованиям, начал общатся с HRами. Похожая ситуация, вопросы - вода, ответы на встречные вопросы - еще хуже, много отказов. Я попросил своего другого друга, прособеседовать, может быть он что-то делает не так?

Он провел собеседование и был в восторге. Говорит мне нужен такой человек в команду. Почему такие разные впечатления у собеседующих?

Работая во многих компаниях, я часто наблюдал как хорошие должности занимали люди, которые по каким-то параметрам на них подходили, был КАМом в какой-то другой компании и пришел в мою, поработал пол года и ушел, за время работы не сделал ничего и таких примеров очень много.

Выводы.

Как мне кажется, hr очень далеки от темы беседы, не очень понятно по какому чек листу они гоняют тебя, чтобы понять адекватность, не очень понятно почему эти вопросы у них занимают более 15 минут, очень часто они задают один и тот же вопрос разными словами и просит тебя ответить по-другому. Смешно, но это правда.

Очень часто отказывают из-за "релевантного опыта", того самого, который не понятно какой формы должен быть, ведь на новом месте тебя обучат совершенно другому способу работу.

У всех компаний разный регламент работы по одинаковым процессам, свой стиль работы, свои методы. Я очень часто не использовал свой опыт для работы на новом месте. Либо он совсем был не нужен, как раз HR должны знать особенности и адаптацию нового сотрудника, а не спрашивать, как у я начинаю свой рабочий день? Они должны слушать опыт и накладывать на адаптацию своей компании и в 100% случаях все сойдется.

Поделитесь своим опытом в таких ситуациях? Как HR собеседует HRa?