Мы уже рассказывали про инструменты, которые помогают облегчить поиск кандидатов нашей команде. Сегодня поделимся еще одним лайфхаком.
Мы внедрили реферальную программу “Приведи друга”. Главное отличие нашей программы от сарафанного радио — конкретика. Каждый наш коллега точно знает, как порекомендовать своего знакомого и какое вознаграждение за это получит.
У сотрудников есть три способа узнать о реферальной программе:
- Внутренние коммуникации — дайджесты и рассылки, внутрикорпоративный портал.
- Спросить у HR-менеджера.
- Написать вопрос в чат-бот.
Для всех новичков в первый-второй день проводится онбординг. Им рассказывают о hh.ru, и в том числе о программе «Приведи друга».
Также каждую пятницу мы делаем рассылку о том, какие позиции сейчас открыты в hh.ru и что будет, если порекомендовать на них кандидатов. Если очень горит, пишем лично сотрудникам, в соответствии с их специальностями.
Например, если нам срочно нужен ещё один Java-разработчик, рекрутер напишет коллегам из разработки лично, и наверняка кто-то найдёт пару контактов с курса, который недавно проходил.
Рекомендации делаем через Jira, чтобы ничего не потерять. Коллеги ставят задачи в Jira и прикрепляют к ним резюме знакомых. В такой задаче постоянно обновляется информация: статус кандидата, сроки выплаты вознаграждения или вручения подарков.
В прошлом году по рекомендациям в команду hh.ru пришло 33 человека. С начала этого года — уже 13. Приходят специалисты на вакансии разной сложности: как сейлзы и саппорты, так и сеньор-бэкендеры.
Вознаграждения
Позиции в компании делятся на топовые и джуниор-миддл. Первые — это ИТ-специалисты и топ-менеджмент. Ко вторым относятся менеджеры по продажам, маркетологи и другие.
За помощь с наймом людей из первой группы мы платим деньги. Это может быть сумма в несколько десятков тысяч рублей. Выплачивается она в два этапа: 30% — когда новый сотрудник выходит на работу, и 70% — после окончания испытательного срока.
За рекомендации джуниоров или мидлов, прошедших испытательный, дарим подарки: брендированные внешние аккумуляторы, спортивные аксессуары, пледы.
В следующем посте - все о мотивации и удержании кандидатов.