Эффективный поиск работы: как определить срок поиска работы и грамотно использовать это время

Это третий пост о том, как сделать поиск работы максимально эффективным. В этой статье мы поговорим о том, как ты можешь поставить себе промежуточные цели в поиске работы и поддерживать этот процесс в активном состоянии, чтобы быстро найти работу.

Первую, вводную, статью про план поиска работы можно прочитать тут.
Вторую статью про постановку и описание цели поиска работы — тут.

Чтобы твой поиск работы не затягивался и был действительно эффективным, нужно подойти к этому процессу как к реальной задаче, рабочему проекту. Для этого тебе будет полезно определить для себя примерный дедлайн и, исходя из дедлайна, поставить себе промежуточные цели (как аналог KPI в рабочих процессах).

Какой срок закладывать на поиск работы

Условная средняя норма поиска работы — 2-3 месяца, можно примерно ориентироваться на такой срок. Однако учитывай, что время поиска может увеличиваться, если ты узкий специалист или на рынке труда сезонный спад (лето или новогоднее время) или просто сложная ситуация.

А если ты понимаешь, что не можешь заложить себе комфортный срок, тебе стоит более тщательно подумать о критериях поиска работы и сделать их менее жесткими. Об этом я писала в предыдущей статье.

Как поставить промежуточные цели (KPI) для поиска работы

Самый понятный результат в процессе поиска работы — количество откликов на вакансии, и логично ставить себе цели именно по этому основанию. Тут единственное твое ограничение заключается в количестве опубликованных вакансий, которые тебе подходят, а в остальном ты полностью влияешь на этот показатель.

Можно ставить цели и по другим этапам коммуникации с работодателем. Однако эти результаты будут зависеть от тебя уже в меньшей степени, чем отклики на вакансии — они будут очень индивидуальными и нестабильными, таких целей тебе может быть сложно достичь.

Их лучше использовать как примерный ориентир в формате “Чтобы получить 2 оффера, мне нужно пройти примерно 5 финальных собеседований. А чтобы у меня было 5 финальных собеседований, мне надо пройти примерно 10 собеседований с руководителем”.

Попробуй такой алгоритм действий

1. Поставь себе на первую неделю цель откликнуться минимум на 10 хорошо подходящих тебе вакансий.
2. Исходя из результатов, скорректируй свои цели: если тебе будет сложно набрать 10 откликов, поставь цель ниже, а если это окажется очень просто — выше.
3. Еженедельно выполняй этот KPI, и у тебя будет постоянный поток вакансий, по которым ты проходишь отбор.
4. Продолжай откликаться на вакансии, даже если у тебя есть компания, с которой все идет отлично. На любом этапе может что-то пойти не так. И, если это случится, у тебя все равно будут активные диалоги с компаниями — это твоя страховка.

Теперь ты понимаешь, как определить для себя дедлайн поиска работы и поставить себе промежуточные цели для поддержания эффективности этого процесса. Напиши в комментариях, если эта тема показалась тебе интересной — и я напишу более углубленные статьи!

А если тебе нужна индивидуальная консультация или помощь с конкретными вопросами по поиску работы, я буду рада тебе помочь! С моими услугами можно ознакомиться на сайте http://elenacareer.ru/