Когда устаешь от работы, разочаровываешься в профессии. Тогда начинаются поиски предназначения, более востребованной и высокооплачиваемой специальности. Но даже если находиться что-то по душе через какое-то время ком недовольства от работы и уровня дохода накатывает снова, заставляя опять задуматься о престижности специальности и поисках своего места под солнцем.
Причина проблемы в данной ситуации кроется не в профессии, а в неумении определять базовые потребности и способности личности. Выявив их и сопоставив с принципами работодателя, определится комфортное место работы. Именно комфортное. Так как работа к которой привыкаешь, может являться зоной стресса, незаметной из-за эффекта привычки.
Но при поиске нового места человек обычно выбирает то, что находится в его «зоне привычного стресса». Кажется, что преследует неудача или ходишь по замкнутому кругу, пытаясь решить вопрос трудоустройства. В такой ситуации необходимо осознавать, что человеком движут его внутренние импульсы, психологические паттерны, триггеры и установки. Они приводят к необдуманному выбору работодателя и профессии.
Занимаясь исследованиями психологии труда для себя лично сформировала три составляющие «Я» человека, которые совершают некорректный выбор работы.
«Я - нехочуха». Не хочу быть собой или мне стыдно быть собой, потому что я не знаю какой на самом деле и соответствую ли я общественным требованиям. Мне хочется быть похожим на кого-то успешного, чья реализация в жизни вызывает зависть.
«Я – странный». Истинные желания личности в области профессионального развития человеку кажутся не совсем корректными. Странно в 40 лет менять профессию, плохо работать журналистом, престижно быть нефтяником и т.п. В такой ситуации человек отрицая свой интерес к определенной профессии, идет в противоположную сторону, выбирая то, что не соответствует его желаниям и способностям, но вписывается в рамки нормальности его представлений о работе, сформированных психологическими установками и триггерами.
«Я-хамелеон». Полное приспособление к внешним условиям, слияние с работой, коллективом, предприятием. Индивидуальность считается чем-то отрицательным, слияние с местом работы, как способ выжить в страшном, жестоком мире.
Проблема с работой возникает в том случае, если человек имеет силы и способности работать, например, учителем, но становится сотрудником банка, так как данная должность более престижна и высокооплачиваема. Выбор места работы – это проекция внутреннего состояния личности человека. Если не сформирован личностный стержень, не проработаны психологические проблемы, то невроз и токсичность на работе станут постоянными спутниками. Не знаешь себя – не знаешь свое идеальное место работы.
