Пенсионное законодательство предусмотрело два варианта использования периода ухода за детьми в возрасте до 1,5 лет.
Находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет могут не только его родители, но и их родственники. Время нахождения человека в отпусках по уходу за детьми до 1,5 лет включается в его пенсионный страховой стаж, но не более 6 лет (в их общем количестве).
- Такой период включается в страховой стаж при условии, что отпуск по уходу за ребенком оформлен работодателем. Работодатель за такие периоды не уплачивает за работника страховые взносы. Записи о таких периодах не вносятся в трудовую книжку, но ПФР узнает о них из регулярных отчетов работодателей.
Если мать ребенка перед его рождением не работала официально, то страховой стаж за период ухода за ним ей засчитают при условии, что до или после рождения ребенка она была официально трудоустроена и за неё уплачивались страховые взносы в ПФР.
В этом периоде деятельности, человек, ухаживающий за ребенком, может продолжать работать официально на условиях сокращенного рабочего времени или работать дистанционно. При этом он будет получать и пособие по уходу за ребенком в полном размере (40% от средней зарплаты) и начисленную ему заработную плату.
А что с пенсионными баллами?
Ухаживающему лицу, кроме страхового стажа, начисляются еще и пенсионные баллы. За один год ухода: - 1,8 за первого, 3,6 за второго, 5,4 за третьего и четвертого ребёнка. За каждый следующий месяц ухода общее количество баллов увеличивает на 1/12 часть. За полные полтора года общее количество пенсионных баллов увеличивается на 50%. Если рождаются двойни или тройни, то пенсионные баллы за одновременный уход за детьми суммируются.
- А если человек, находясь в таком отпуске, продолжил работу с сокращением рабочего времени или дистанционно, то тогда работодатель будет обязан уплачивать с его зарплаты страховые взносы в ПФР, со всеми вытекающими в таком случае обстоятельствами.
Когда придет время выхода на пенсию, человек работавший в период отпуска по уходу за ребенком, сможет самостоятельно выбрать один из вариантов: или зачисление пенсионных баллов за не страховой период или пенсионные баллы за работу в этом периоде. Во втором случае ИПК будет рассчитываться от годовой суммы уплаченных работодателем страховых взносов в этом периоде, это будет выгодно тем, кто получает высокую зарплату.
Для сведения: 1 пенсионный балл приблизительно соответствует сумме годовых страховых взносов с зарплаты в один МРОТ.