Лёгкая, воздушная занятость

Да, как йогурт. И такая же лакомая…

Именно так выглядит со стороны перевод сотрудников в статус самозанятых. Экономия на налогах с зарплаты и на страховых взносах столь огромна, что собрание коллектива на эту тему так и хочется устроить вот прямо сейчас.

Дескать, дорогие коллеги, теперь вы самозанятые. Вам это – новый уровень свободы и вдохновения, а мне, вашему боссу – выгоды от экономии на налогах с ФОТ.

Идея завораживает своим практицизмом: никаких отчетов, никой мороки с трудовыми гарантиями. Самозанятый сам высчитывает свой налог, сам перечисляет его в госбюджет – приложение «Мой налог» легко ставится в любой смартфон, а по интерфейсу – не сложнее развивающей игры для начальной школы.

Словом, всё настолько легко, что просто крылья вырастают. И хочется перевести штат на самозанятость поскорее. Да прямо завтра, чего тянуть-то!

Поздравляю, вот вы и попались в силок соблазнительной спешки. Потому что «прямо завтра» - кратчайший путь к недоброму вниманию со стороны государства. Вашу простодушную торопливость оно, государство, заметит столь же быстро.

Бывший штатный сотрудник не сможет стать самозанятым за день. Да и за два не сможет.

Для того, чтобы такая метаморфоза была законной, между увольнением и подключением к той же работе в роли самозанятого должно пройти два года.

Да, два раза по 365 дней, а не «прям завтра». Да, это ужасно скучное число – дважды по 365.

Но на любую меньшую цифру надзорные органы тут же обратят внимание. Внимание электронное, бессонное, глухое ко всяким «Ну вы меня поймите!» и равнодушное к дарёным шоколадкам. Фискально-надзорная система роботизируется буквально на глазах. Так что, шутить с искусственным разумом себе дороже.

Отношения с самозанятым специалистом строятся уже не на основе трудового договора, а по договору гражданско-правовому. Это совершено разные типы отношений.

ФНС зорко и даже с некоторым азартом высматривает в гражданско-правовых договорах «примеси» договоров трудовых. И если найдет таковые, мало не покажется.

Психологические и мотивационные нюансы тоже могут стать сюрпризом для руководителя, привыкшего к образу «большого босса». Самозанятого специалиста нечем наказать за нарушение трудовой дисциплины или отклонение от дресс-кода. Потому что дресс-код ему теперь не писан, присутственного места у него нет (и быть не может!), а хронометраж его вовлеченности в ваши дела поминутно очерчен гражданско-правовым договором.

Самозанятому водителю корпоративного лимузина не скажешь «Петрович, ты тут пока во дворе побудь часочек-другой, я пока ещё не решил, во сколько выезжаю». Никакого «часочка-другого», только конкретика из договора…

Итак, эту беседу мы посвятили чарующим иллюзиям и прощанию с ними. А следующую посвятим законной практике оптимизированных трудовых отношений. Да, магия самозанятости мифологизирована. Но есть и другие решения. Да, не такие «йогрутовые». Зато и не токсичные…

С Уважением,
Бизнес Альянс.
www.biznes-al.ru
г. Новосибирск, ул. Романова, 28, оф. 311.
г. Москва, ул. Смольная, 24а, офис 904-2
+7 (383) 373-19-15,  
+7 983 510 16 90
моб. тел.: 310 16 90
e-mail: ba3101690@mail.ru