Многие специалисты, работающие в IT, пришли в профессию из других сфер. Наша героиня Маша когда-то была учителем истории в Томске, а сейчас, уже будучи продакт-менеджером, переехала в Сингапур с релокационным пакетом от работодателя. Она рассказала нам о том, как искала работу за рубежом, когда посольства закрывались, и почему между европейскими и азиатским офферами выбрала предложение в Сингапуре.
Как ты пришла в IT? Расскажи о своем пути к продакт-менеджменту?
До 2019 года я жила в Томске: работала учителем истории, занималась репетиторством и подготовкой общественных мероприятий в городе. На одном из них я познакомилась с ребятами из IT, мы стали друзьями и они заложили мне мысль о работе в этой сфере. Так как у меня были хороший английский и опыт работы с людьми, меня пригласили стать менеджером проектов в компании, которая занималась разработкой для иностранных компаний. С первым клиентом у нас был контракт стоимостью на сумму в 10 раз больше моей предыдущей зарплаты. Это был чудовищный стресс, давление денег и бизнеса для меня – первое, к чему было сложно привыкнуть на позиции проджекта.
Управлять IT-шниками без бэкграунда в этой сфере было непросто, но я вспоминаю свой первый опыт работы в школе и думаю, что это было и сложнее и менее приятно – однажды я плакала, потому что класс просто не пришел ко мне на урок. С разработчиками, конечно, тоже было сложно, но они никогда не доводили меня до такого состояния.
В начале всегда страшно приходить к людям, задавать вопросы, боишься показаться глупой. Но для меня ответственность всегда была выше, чем личные страхи, во многих моментах я переступала через себя, через зажимы и переживания.
Спустя три года работы в разработке, я решила, что нужно развиваться дальше и перебралась в Москву, где нашла новую работу уже в управлении продуктом.Так я попала в индустрию маркетплейсов.
Когда ты все-таки решилась переезжать, и все ли шло по плану?
Примерно через два с половиной года в Москве я поняла, что шесть лет в индустрии – достаточный опыт, чтобы двигаться за рубеж. Готовиться к переезду я начала в январе 2022 года, тогда все отдыхали, и мои отклики рассматривались очень долго.
К февралю я уже начала проходить собеседования и даже успешно, но ситуация вокруг была против меня. В марте компаниям стало сложнее нанимать и вывозить сотрудников из России из-за проблем с подготовкой документов, закрытиями посольств и прочими обстоятельствами. На тот момент у меня практически был оффер в Эстонию, но посольство закрылось, и компания не могла ничего с этим сделать.
Тогда решила, что буду откликаться на вакансии не точечно, а рассматривать все, что примерно подходит мне по навыкам. Это не та стратегия, которую советуют эксперты, но в условиях неопределённости именно она мне помогла. Кроме того, я имела возможность практиковаться в интервью и тестовых. Четыре дня в неделю я полностью тратила на поиск работы: садилась и рассылала резюме в десятки компаний. Собеседований было очень много, более ста, из которых 10 финальных. В результате у меня на руках было 4 оффера: три из Германии и один из Сингапура.
В какие страны ты откликалась и делала ли для каждой разное резюме?
В основном я подавалась в Европу: Нидерланды, Германия, Эстония, Норвегия, Португалия, было несколько компаний в Азии, одна компания в Дубае. Еще я очень активно подавалась в Израиль, но, к сожалению, ответов оттуда я так и не получила.
Как-то кастомизировала резюме я только для пары компаний, которые мне ну очень понравились. Чаще всего я отправляла стандартную версию, чтобы охватить больше вакансий.
Пара неочевидных моментов в подготовке резюме, которые могут пригодиться:
- Можно сделать резюме симпатичнее, добавив небольшую мотивационную часть: это может быть ваше жизненное или профессиональное кредо, короткий рассказ о себе. Я написала, почему люблю профессию, почему перешла в эту сферу.
- Ваши увлечения и хобби могут стать хорошей основой для запоминающегося small-talk. У каждого есть какой-то интересный опыт: сходил в одиночный поход или прочитал сто-пятьсот книг, лаконично включите это в резюме.
Как проходили твои интервью? Заметила ли ты разницу в подходе к ним в разных странах?
Повторюсь – у меня было очень много. Я говорила со стартапами из области инженерии и криптовалют, с нефтяными компаниями и кучей других. Все это прокачало навык отвечать на сложные вопросы и стало бесплатной практикой делового английского языка. В среднем от резюме до финального собеседования проходило три-четыре собеседования и тестовое задание.
Между азиатскими и европейскими компаниями была разница – европейцы задают больше вопросов про личность. В одной компании мне даже сделали дополнительное собеседование, потому что HR сказала, что хотела бы со мной лично пообщаться, дабы лучше понять, какой я человек. В азиатских компаниях на интервью такого нет, но уже в работе я вижу, что они тоже очень открытые.
На интервью в зарубежную компанию часто возникает проблема – вопрос про ожидаемую заработную плату. Оценить себя на другом рынке сложно, а особенно если ты подаешься в разные страны. Я обычно прямо говорила, что ищу работу в нескольких странах, и держать всю информацию в голове касательно налогов и других составляющих трудно. Я просила поделиться вилкой, если она у них определена, и обычно работодатели говорили ее.
Должно быть, тестовых ты за это время сделала тоже очень много! Поделись советами по этому этапу?
Да, я выполнила много тестовых и они бывают разные: подготовить стратегию, сделать roadmap на год или несколько, провести встречу с командой, были случаи, когда просили посчитать статистику, но редко.
Кстати, выполненное задание ты должен не просто отправить по почте, а защитить презентацию на встрече, после чего могут задавать вопросы и назначить еще одну встречу с кем-то вышестоящим.
По сложности задания тоже были разными. На некоторые я смотрела и ощущала, что я не хочу даже приступать, как правило, решения таковых не оборачивались успехом. Где-то просто были неприятные условия, например, за 1 рабочий день сделать огромное задание с кучей аналитики.
Могу дать несколько рекомендаций:
- Если есть знакомые из индустрии – просите обратную связь хотя бы на несколько первых тестовых. Это помогает лучше понять задачу и увидеть свои пробелы.
- Спрашивайте у компании их ожидания – как оформить тестовое, насколько исчерпывающими должны быть ответы?
Часто на этом этапе компании отправляли разные тестирования: про тип личности, IQ и логику. И к ним я готовилась:
- Смотрела ролики на YouTubе о том, как решать каждый конкретный тип теста. Чаще всего компания дает его название в письме.
- Есть хороший ресурс для тренировки понимания данных. Я на нём тренировалась, когда только была джуниор-продактом. По картинкам с графиками нужно выбрать верное утверждение, сделав те или иные расчеты.
Почему из всех офферов ты выбрала именно Сингапур? И что еще, нужно знать людям, которые тоже хотят релоцироваться туда?
Когда у меня уже было 4 приглашения, я составила таблицу с разными параметрами: заработной платой, налогами, арендой жилья, визой, страховкой и дополнительными расходами.
Сначала стало понятно, что немецкую визу нужно будет ждать несколько месяцев, а в Сингапур – 2 недели и делается она онлайн. Из документов, кстати, понадобились только фото паспорта и диплома, переведенного на английский. Затем оказалось, что в Германии мне нужно было бы платить 40% налога, учитывая, что я еду одна, без мужа и детей. Сингапур по стоимости жизни, конечно, дороже Берлина. Говорят, цены здесь похожи на швейцарские, а аренда спального места может стоить 60-80 тысяч рублей. Но при этом, налоги гораздо меньше: я буду платить 7-10% и только со следующего года.
Поэтому, мой главный совет всем, кто выбирает страну – сравните расходы и доходы, а также узнайте все о резидентстве и налогах.
Сингапур кажется достаточно закрытой страной, но если ты ценен как специалист, тогда все возможно. Важный подводный момент, который соискатели должны знать откликаясь: сингапурская компания может начать заниматься поиском иностранного специалиста только после того, как вакансия провисела на их государственном сайте больше месяца.
Еще важно учесть:
Россиянам в переезд нужно закладывать поездку в соседние страны за европейской вакциной и оформлением банковской карты, чтобы можно было пользоваться деньгами уже в Сингапуре.
Базовая страховка здесь покрывает только госпитализацию. Это важно учитывать при планировании бюджета. Может случиться так, что даже оплачивая 300 сингапурских долларов в месяц, вам нужно будет дополнительно платить за прием у врача. Проверяйте страховку при релокации в любую страну очень внимательно – что дает компания, сколько стоит медицина?
Чтобы получить местную банковскую карту Сингапура, вам понадобится регистрация. Поэтому вопросом жилья нужно заняться заранее. Мне было тяжело с этим: жилье тут дорогое и сдается сразу на год, поэтому пока я живу в коливинге.
Спустя месяц в стране, я могу сказать, что здесь отлично обстоят дела с интересными местами, экскурсиями и мероприятиями: всегда есть чем заняться в одиночку или в компании. А так как здесь живет много приезжих, комьюнити получается разношерстное, но открытое и доброе.
Мне пока сложно сравнить уровень жизни в Сингапуре с московским, но точно вижу, что здесь больше возможностей. Да и переезжала я не потому, что хотела много зарабатывать. Сингапур для меня – огромный опыт и возможность профессионального роста. Благодаря этому жизненному этапу я смогу претендовать на более высокий уровень компании, проектов и заработной платы в будущем.
#сингапур #релокация #карьера
______________________________________________________________________
Подписывайтесь на Work Abroad, чтобы читать другие истории о работе в странах ЕС и не только, и следите за новыми вакансиями на канале Work Abroad (@zagranitzey) в Telegram.
Не пропустите наши популярные материалы:
📌 Личный опыт: “Швеция — страна не для карьеристов”
📌 Личный опыт: как начать карьеру в Дубае?
📌 Интервью с экспертом: Как получить работу за границей?