Все бросить, улететь на Бали, начать вести свой блог о том, как круто быть собой. К сожалению, за редкими исключениями этот план нереалистичен. Что остается? Мучительные рабочие будни? Можно и так, конечно, но есть вариант без мучений. Сегодня поговорим о кризисе середины карьеры. И еще о том, как из него выбираться.
Довольно часто наш карьерный путь начинается вне зависимости от наших истинных желаний. Мы строим «нормальную карьеру», чтобы быть «не хуже других», не разочаровывать близких, которые «столько вложили» в нас. И какое-то время у нас действительно все нормально. Мы даже двигаемся по карьерной лестнице, достигаем результатов и зарабатываем, но потом вдруг обнаруживаем себя в кризисном состоянии.
Что это вообще за кризис такой?
Кризис середины карьеры редко связан только с реальной работой и тем, что мы делаем, приходя в офис или на предприятие. Большую роль играет и то, что нас окружает, а также то, с какими людьми мы взаимодействуем во время работы. Мы ищем не только новый вдохновляющий набор задач, но и ждем, что встретим людей, которые смогут воодушевлять. Нам нужны новые значимые взрослые, рядом с которыми нам будет интересно.
Хорошая новость в том, что кризис всегда знаменует собой смену периодов. Один отрезок жизни заканчивается. Впереди – новый период, который несет новое состояние. Кризис – это возможность для роста. И надо всегда помнить эти золотые слова.
В чем выражается кризис середины карьеры?
Одна из составляющих кризиса середины карьеры – сомнение. Мы начинаем сомневаться, правильно ли выбрали карьерный путь, нам не дают покоя наши профессиональные компетенции, мы мучаем себя вопросами о собственных умениях, стараемся избежать любых нагрузок, потому что теряем уверенность, что справимся.
Сначала исчезает мотивация. То, что раньше казалось интересным в работе, больше не привлекает. Это состояние подкрепляет хроническая усталость, дистанцирование от коллег, плохое настроение и заниженная самооценка. А потом на фоне этого состояния нам приходит в голову спасительная мысль о том, что наша жизнь конечна, а мы живем и не позволяем себе заниматься тем, что действительно интересно. И мы делаем резкий карьерный поворот.
Исчезновение некоторых видов профессий
Еще одной причиной, почему мы испытываем эмоциональное опустошение и отсутствие жизненной энергии, может быть ощущение ненужности того дела, которым мы занимаемся. Вообще все карьерные консультанты в один голос предупреждают о том, что есть ряд профессий, которые могут потерять актуальность в течение ближайших лет. Специалисты по вводу данных, аудиторы, бухгалтеры, технические специалисты по учету запасов, даже экономисты и юристы благодаря цифровизации могут быть заменены машинами.
Кто будет востребован? Специалисты, которые ориентированы на работу с искусственным интеллектом и экономикой данных и «зеленой» экономикой. Навык по внедрению новых технологий пригодится и в других сферах. Разумеется, есть опасность перенасыщения рынка такого рода специалистами. Не потеряют своей актуальности и предприниматели – владельцы своего бизнеса. Так что, если вы всю жизнь мечтали работать на себя, и желание кардинально изменить жизнь с каждым днем становится все сильнее, может, это знак, чтобы начать свое дело.
Кризис середины карьеры способен воодушевить нас на вдохновляющие перемены. Если вы понимаете, что постоянно испытываете раздражение на работе, пытаетесь избежать дополнительной ответственности, сомневаетесь в себе и вообще несчастны, возможно, пришло время прислушаться к себе? Начните с анализа страданий и поиска причины недовольства. Есть шанс, что дело не в месте работы или коллективе, а как раз в профессии, в которой вам стало уже тесно. И если так, то мы советуем не рубить сгоряча, а внимательно изучить нашу инструкцию, как подготовиться к переменам.
#карьера #кризиссерединыкарьеры #кризис #своедело #свойбизнес #профессия #ии #it