Российским пенсионерам рассказали, его не стоит делать, когда речь идет об увольнении. Об этом пишет агентство "Прайм".
По словам доцента экономического факультета РУДН Ларисы Сорокиной, при увольнении в связи с выходом на пенсию ни в коем случае переходить на срочный трудовой договор. Специалист отметила, что если работник хочет завершить трудовую деятельность и уйти на пенсию, он может не дорабатывать обязательные дни – работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.
Кроме того, в случае, когда работающего увольняют в связи с сокращением, ему обязаны выплатить выходное пособие. Именно в этот момент недобросовестные работодатели могут перести сотрудника на срочный трудовой договор и в дальнейшем не продлевают его. В таких случаях выходные пособия, связанные с сокращением, не предусмотрены.
Также эксперт добавила, что заставить работника заключить срочный договор не имеют права.
~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!
Понравился материал? Подписывайся на канал СОРОКИ в Яндекс Дзен и ставь лайки под этой записью! Будь в курсе актуальных и честных новостей.