Еще один из топ-5 вопросов на наших консультациях.
Будущие доверители переполнены сомнениями касательно сочетания процедуры банкротства и трудовой деятельности.
Давайте разбираться.
Приветствую,
Во-первых, трудовое законодательство РФ не содержит каких-либо статей, ограничивающих права на трудовую деятельность граждан, вступивших в процедуру банкротства. То есть, ни уволить Вас по причине старта процедуры, ни отказать в приеме на работу ни один работодатель не может.
Ни Арбитражный суд, ни финансовый управляющий не преследует цели оповестить Вашего работодателя о том, что встали Вы, наконец-то, на пусть истинный. Это, как говорится «ваши сугубо еврейские разборки».
Иными словами, Ваше финансовое оздоровление трудовой дисциплины не касается.
А вот в крупных компаниях или в финансовых холдингах, наоборот, проверка Вашей кредитной истории – один из этапов допуска на финальное интервью. И вот если там увидят, что у Вас тьма-тьмущая просрочек – работы Вам не видать. Увы.
Еще одна служба, которая может нарушить Ваш трудовой покой – ФССП. Иногда, по четвергам или вторникам – мы пока сами еще не поняли график (сарказм), приставы могут отправлять работодателю уведомление об открытии исполнительного производства, а также требование о перечислении средств в счет погашения задолженности.
Неприятно, как минимум, но службу Ваши эмоции и репутация… кхм, не волнуют.
Более 50% наших клиентов трудоустроены официально и имеют белую заработную плату, но их работодатель понятия не имеет, что процедура банкротства не то, что начата, а уже успешно завершена.
Заработная плата как поступала на зарплатную карту, так и продолжает поступать, а кто ей распоряжается – Вы или Ваш финансовый управляющий – Ваше личное дело.
Единственный нюанс – если Вы занимаете руководящую должность.
Напомню, что состоявшимся банкротам нельзя после процедуры:
- в течение 3 лет занимать руководящую должность на любом предприятии;
- в течение 10 лет занимать руководящую должность на кредитном предприятии.
На мой взгляд, решение правильное. Если Вы уж свой дебет с кредитом свести не можете, куда тут за чужим следить.
Если патовая ситуация застала Вас в момент занятия руководящей должности, и Вы вынуждены оздоравливаться, по договоренности с руководством можно перевестись на должность, не имеющую управленческих полномочий.
Стать причиной расторжения трудового договора банкротство однозначно не может, ищите другие причины, чем вдруг так стали неугодны.
Статья 81 Трудового кодекса дает исчерпывающее понятие о предпосылках расторжения трудового договора. Спойлер: банкротства там нет.
Однако, если Ваши права были нарушены, обязательно обращайтесь в Трудовую инспекцию. Там разберутся в истинных мотивах Вашего увольнения, и если они не обоснованы, обяжут работодателя Вас восстановить.
А вот если Вас «попросили» без привязки к банкротству, и Вы потеряли доход, или, к примеру, доход сократился, Вы вправе инициировать свое банкротство. И чем раньше, тем лучше.
Что же касается внесудебного банкротства – это через МФЦ, история не из этой оперы от слова "совсем", здесь не должно быть дохода вообще.
И опять мы пришли к тому, что нюансов в нашем деле – великое множество.
Одно могу сказать – нерешаемых проблем не бывает, бывает отсутствие желания их решать.
Записаться на консультацию к нашей команде можно по ссылке
С уважением, Роман Лисин.