МВД внесло предложение по новому формату оформления трудовых договоров с иностранными гражданами. Согласно новому предложению рекомендуется включать в ТД иностранных граждан реквизиты ОМС и ДМС со сроком действия не менее года.
Кроме того, в договоре должны присутствовать трудовые функции работника, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха. На данный момент в трудовом договоре указываются только сведения о личном документе иностранного гражданина.
При этом, надо отметить, что также органами министерства внутренних дел был опубликован законопроект “Об условиях въезда и пребывания в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства”. Законопроект включает в себя кардинальные изменения схемы легализации трудовых мигрантов. Один из опорных пунктов законопроекта - отмена разрешения на временное проживание. Предлагается вместо РВП три миграционных режима:
1. Краткосрочный - рассчитан на пребывание на территории страны 90 дней;
2. Долгосрочный - рассчитан на пребывание не более 90 дней;
3. Постоянный - рассчитан на пребывание бессрочно.
Иностранцы, находящиеся на территории России дольше 90 дней, должны будут получить единый цифровой документ, удостоверяющий личность, иначе говоря ID карту с электронным чипом.
Для получения такого документа иностранному гражданину нужно будет:
1. Подать обращение в местное отделение МВД;
2. Пройти дактилоскопию;
3. Пройти медицинское освидетельствование.
Врач должен будет зафиксировать у иностранного гражданина отсутствие наркотической зависимости, ВИЧ заболевания или инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих.
Иностранцам, планирующим проживать на территории РФ, необходимо будет пройти регистрацию на госуслугах, получить медицинский полис, а также подать заявление на включение в электронный реестр иностранных работников.
Также существенно ужесточаться требования к работодателям, которые пользуются услугами иностранных работников.
В электронном реестре работодатели будут обязаны регистрировать иностранных работников, указывать требуемое число мигрантов и регулярно отчитываться о принятии их на работу либо увольнении. Мигранты смогут работать только в тех компаниях, которые верифицировали в этом реестре. За предоставление ложных сведений фирмам будет грозить исключение из реестра и лишение права нанимать иностранных работников. Самим же иностранным гражданам, работающим вне электронного реестра, будет грозить депортация без решения суда.
Помимо всего вышеперечисленного МВД выступили с инициативой обязать иностранного гражданина подписать определенное соглашение, согласно которому с иностранного гражданина берется обязательство не участвовать в деятельности экстремистских, террористических или других запрещенных организаций, несанкционированных собраниях, митингах. В случае нарушения взятых на себя обязательств, иностранца ждет выдворение из России за собственный счет.
Недавно Дмитрий Медведев анонсировал, что в сентябре будут рассматриваться изменения в миграционную политику. Обещается всеобъемлющий законопроект, регулирующий условия пребывания иностранцев на территории России.
Пока мы ждем новостей, присоединяйтесь и следите за ними вместе с нами!
Подписывайтесь на нас в соцсетях и делились своим мнением в комментариях.
Сотрудники группы компаний “Кадровый Резерв” всегда готовы ответить на любой Ваш вопрос, звоните нам по телефону +7 (812) 339 44 84 или +7 (952) 237 03 55.
Мы:
1. Предоставляем услугу перевода ваших сотрудников в штат нашей компании с последующим ведением кадрового учета;
2. Занимаемся привлечением персонала других компаний для выполнения работ на ваших предприятиях;
3. Подбираем персонал на ваши объекты по вашим требованиям от разнорабочих до высококвалифицированных специалистов;
4. Оформляем полный спектр документов, требующихся для легитимной работы иностранных граждан на территории РФ;
5. Предлагаем для длительного проживания два комфортабельных хостела с регистрацией;
6. Мы предлагаем индивидуальные решения для каждой компании и предприятия учитывая ситуацию и специфику ниши.
