О работе в токсичных компаниях написано много, но время идет и на место уволившихся сотрудников приходят новые. Что движет соискателями, желающими работать в токсичном коллективе с хамом- руководителем и сложной психологической обстановкой?
1. конечно, высокая зарплата. Если у сотрудника кредиты, семейные трудности или ему просто нужны деньги для его мечты, то он будет терпеть и работать. Но даже терпение ради поставленной цели не бесконечно. Рано или поздно сотрудник увольняется, устав терпеть этот ад на работе.
2. наивная вера в то, что руководитель на самом деле хороший, лояльный, не токсичный, как о нем говорят бывшие работники компании. Это они говорят злые слова про начальство и компанию из-за того, что их уволили с такой замечательной высокооплачиваемой работы. Со мной такого не случится. Я найду подход к любому руководителю. И, вообще, меня нанимает на работу хороший руководитель. Это что-то в компании плохо.
3. уверенность, что меня-то такое токсичное отношение не коснется. Я работаю в другом отделе и проблемы коллег - это их проблемы.
4. соискатель верит в свои суперпрофессиональные способности. "Уж, я-то им покажу, как надо работать среди психов и скандалистов! Я все там сделаю по своему!". И очень сильно удивляются, а точнее, разочаровываются, когда в компании ничего не получается изменить. Или его предложения принимаются, даже начинают выполняться, только отношение к инициативному сотруднику у коллег становится все хуже и хуже.
5. необходимость улучшить свое резюме и получить запись о трудовом стаже в известной компании. Иногда, заветная строчка в трудовой книжке о работе в очень известной, мега крутой компании очень нужна для дальнейшего карьерного роста. И тогда поставленная цель оправдывает используемые средства. Приходится терпеть и работать в адской компании. Ведь впереди у вас еще более высокие вершины и нужно не сорваться, надо добраться до нее.
6. хочется получить новый профессиональный опыт. Уметь работать, а тем более создавать токсичную атмосферу в коллективе дано не каждому руководителю. В токсичном коллективе прокачиваются такие "скиллы", как терпение, умение бороться со стрессом, преодолевать негативное отношение к отдельным коллегам, уметь конкурировать с коллегами, быть умнее, хитрее и не обращать внимания на распространяемые слухи и сплетни, а также пресекать их.
Чаще всего в токсичных компаниях "приживаются" сотрудники, принимающие такие отношения, т.е. подсознательно готовые стать "таким же драконом", как и токсичный руководитель. С другой стороны, каждый дракон, т.е. руководитель в компании обязательно имеет т.н. свиту, состоящую из сотрудников-"прилипал". Им важно показать, а иногда и доказать, свою преданность руководителю. Часто сотрудники-"прилипалы" ничего не получают, и не требуют от руководителя каких-нибудь "плюшек" в виде премии, отгулов, подарков на праздники.
Сотрудники-"прилипалы" создают для руководителя комфортную обстановку. Они всегда знают, что он любит, подарят небольшой букетик цветов, обязательно придумают сценарий для его поздравления с днем рождения, каждый принесет подарок и прочитает поздравительные стихи. Но, в качестве благодарности сотрудники-"прилипалы" обычно получают эмоциональный срыв руководителя, если в его работе что-то пошло не так.
Кроме сотрудников-"прилипал" в токсичных компаниях обязательно найдется один или два сотрудника-"мученика". Обычно, сотрудниками-"мучениками" становятся коллеги, очень долго работающие, практически с открытия, в компании. Они всё и всех знают, и гордятся тем, что проработали так долго в такой токсичной атмосфере компании. Сотрудники-"мученики" гордятся своей стойкостью, считают, что такие как они нужны руководителю, и без них ничего хорошего в компании не происходит. Для сотрудников-"мучеников" важно показать свое самопожертвование ради компании и совсем не важно, ценится ли оно руководителем и коллегами.
Трудятся на благо компании сотрудники, полные противоположности друг другу - это "волк одиночка" и обычные фрики, над которыми все смеются, но они добиваются своих целей. Каждый сотрудник, работающий в токсичной компании, находит выгодную для себя стратегию поведения, позволяющую ему выжить в условиях морального давления и найти другую работу.
Работа в компании-"токсе" полезна для профессионального опыта. Научившись работать в стрессовых условиях, вы не будете обращать внимание на чужое мнение, научитесь реально оценивать ситуацию и коллег, с которыми вы работаете, и обзаведетесь "стальными" нервами.
Главное - иметь цель и идти к ней.
#токсичныелюди #психологияуспеха #саморазвитиеимотивация #саморазвитиеличности #профессиональныйрост #руководители