Ожидание: на HR-платформе можно делиться новостями с сотрудниками и хранить обучающие материалы.
Реальность: HR-платформа не только организует коммуникацию и управление кадрами, но ещё и спасает бюджеты и ускоряет бизнес-процессы.
Рассказываем, зачем запускать корпоративную платформу в 2022 году.
Решения принимаются быстрее
Платформа позволяет быстрее подсчитывать KPI, обучать, оценивать сотрудников и выстраивать коммуникацию в компании. Время — деньги: в бизнесе вперёд выходит тот, кто быстро принимает решения.
Автоматизация разгружает HR-отдел и специалистов по обучению
Чем меньше времени HR и T&D тратят на микроменеджмент (проверить, во сколько стартует вебинар, созвониться с тренером, проверить отчётность), тем больше ресурсов высвобождается для глобальных и креативных задач. Сложные мотивационные программы, контент-стратегии — всё это реально воплотить, если рутинные вещи решаются на уровне системы.
Растёт лояльность сотрудников
Платформа позволяет компании быстрее управлять процессами, а значит и быстрее достигать стратегических целей. Сотрудники вдохновляются ценностями и философией бренда, которые вы транслируете через общее инфополе, больше общаются с коллегами и объединяются на пути к общим «точкам Б».
Укрепляется HR-бренд
Технологии в HR упрощают путь сотрудника в компании, позволяют вовремя узнавать новости и учиться, где бы тот ни находился. Сотрудники видят, что компания заботится об их потребностях и внедряет новые digital инструменты — и в дальнейшем становятся адвокатами HR-бренда.
Экономятся деньги
Заранее подготовленные уроки в текстовом или видеоформате заменяют штат тренеров, а адаптация онлайн проходит быстрее: вся нужная информация уже лежит на платформе — остаётся только вовремя обновлять материалы.
Получить максимум из digital HR поможет Motivity — платформа, которая объединяет в себе 5 базовых HR-процессов: обучение, адаптацию, мотивацию, корпоративные коммуникации и оценку. Оставляйте заявку на демонстрацию, чтобы познакомиться со всеми преимуществами корпоративной платформы и начать оцифровывать HR в вашей компании.
#hr #корпоративная платформа #сотрудники #руководитель #управление персоналом