Современному соискателю, чтобы устроиться на работу, необходимо пройти «огонь (поиск работы), воду (собеседования) и медные трубы (бюрократические мероприятия по оформлению)»…думает тот самый соискатель, когда подходит момент искать работу. Но…я за то, чтобы воспринимать этот процесс не как пытку, а как игру или интересный челлендж, а, главное, как возможность двигаться вперед. Но в решении любой задачки, неплохо знать «читерские приемы». И один из них – это использование ключевых слов в резюме для работных сайтов.
«Ключевики» в резюме для HR
Зачем это надо?
Во-первых, чем дальше, тем больше рекрутеры ищут уже даже не по названию должности или не только по ней, а делают дополнительные запросы по конкретным нужным им параметрам.
Во-вторых, все работные сайты сейчас используют искусственный интеллект в поисковике кандидатов. И он охотнее показывает работодателю те резюме, где больше слов, совпадающих со словами из вакансии.
В – третьих будет повод вспомнить, о чем еще можно написать в резюме.
В общем, как этим пользоваться: берёте ключевые слова и активно используете в тексте резюме, исходя из своего опыта. И будет вам счастье.
Это как задание в известной игре Alies составить рассказ из предложенных слов в рамках заданной темы)
Ну и для примера начну с того, о чем я знаю больше всего: ключевых слов для резюме менеджера по персоналу. Далее будут просто слова и несколько примеров, как их можно встроить в резюме. Конечно, используем только то, с чем реально сталкивались😉
Ключевики
Общее для всех HR: HR — проекты, оценка, адаптация, обучение, кадровый резерв, HR — бренд, внутренние коммуникации, корпоративная культура, HR — бот, консалтинг.
Рекрутинг: Executive Search, IT рекрутмент, прямой поиск, массовый подбор, поиск в соц сетях, поиск топ — менеджеров/руководителей, автоматизация подбора, кадровое агентство, интервью по компетенциям, вакансии, резюме, собеседования, digital, хантинг, холодный поиск, Linkedin, профиль должности, база кандидатов, сорсинг, исследование рынка труда, работа с базами кандидатов, скриннинг кандидатов, стажировки, работа со студентами, HiPo, мониторинг рынка труда, профиль должности, аутплейсмент, онбординг.
ПО для рекрутера: E-Staff, Potok, Skillaz, FriendWork, Experium, Success Factors, Хантфлоу и др.
Для HR, специализирующегося на оценке персонала: Hogan, «360 градусов», модель компетенций, тестирование, PIF, Тест Белбина, MBTI (MYERS- BRIGGS TYPE INDICATOR), тесты способностей Elements, Q Metrix Pro, Aspects, Q Metrix, Talent Q, опросники Dimensions, SHL, ассессмент-центр
На обучении: тренинг, T&D, T&L, развитие персонала, welcome тренинг, программа адаптации, геймификация, e-learning, дистанционное обучение, видео-курсы, методология, менторинг, коучинг, наставничество, ИПР, электронные курсы, программа обучения, аттестция, страт сессия, корпоративная библиотека
C&B, оргпроектирование: грейдинг, премирование, KPI, система мотивации, ФОТ, Dashboard, бюджетирование затрат на персонал, план-факторный анализ бюджета, БДР, БДДС, система оплаты труда, расчет численности, HR –метрики, управление затратами, каскадирование декомпозиции, компенсации и льготы, обзор заработных плат, Total Rewards, ДМС, wellbeing, бизнес-процесс, оптимизация, централизация, децентрализация, организационная структура, нормирование, система оплаты труда, экономика труда, Excel, Visio, Power Point, Axapta
Внутренние коммуникации: корпоративные ценности, PR/Events, корпоративная культура, каналы коммуникации, внутренний/корпоративный портал, соц сети, корпоративные мероприятия, корпоративное ТВ/радио, EVP, опросы, контент, карьерный сайт, подкасты, прямые трансляции, чаты, чат-боты, бренд работодателя, ситема обратной связи, социальные программы, копирайтинг, администрирование, графические редакторы, тимбилдинг, POS материалы, работа с подрядчиками, eNPS
Кадровое администрирование/штатное расписание: ГИТ, кадровый аудит, должностные инструкции, сокращение, оптимизация, ЦЗН, листы нетрудоспособности, командировки, приемы увольнения, переводы, изменение условий ТД, миграционный учет, оформление иностранцев, Прокуратура, трудовая инспекция, ПВТР, формирование отчетности (СЗВ-М, СЗВ-Т, П-4, отчетность в военкомат).
ПО: 1С, CRM, Bitrix24, Jira, Confluence, Pyrus, Мегаплан и др.
Примеры:
Опыт поиска кандидатов с помощью Executive Search (позиции коммерческих директоров в В2В, В2С, IT Директор)/ассистент менеджера Executive Search…
Опыт в IT рекрутменте (закрытие вакансий Frontend разработчик, системный аналитик, системный архитектор)/прошла обучение на IT рекрутера…
Опыт поиска кандидатов прямым поиском, в том числе с помощью соц сетей, включая LinkedIn..
Опыт поиска топ-менеджеров/руководителей уровня CEO -1, CEO -2…
Участие в запуске пилота по автоматизации подбора в программе Success Factors/Автоматизация подбора персонала (1С, написание ТЗ, взаимодействие с разработчиками)/Выбор провайдера по автоматизации подбора персонала…
Опыт работы в кадровом агентстве/взаимодействие с кадровыми агентствами (поиск, ведение переговоров)…
Бюджетирование программ обучения и развития/разработала систему обучения для компании…
Проводил welcome –тренинги/разработал и внедрил программу адаптации для массового персонала…
Опыт участия/организации процесса пересмотра действующих и внедрения новых систем оплаты труда…
Знание методологии грейдирования/Опыт грейдирования должностей
Администрирование программы корпоративных льгот (ДМС…)/разработка программы корпоративных льгот.
Как видите, с одним и тем же словом можно использовать разные глаголы, которые отражают ваш реальный опыт или уровень владения тем или иным навыком. Мы не можем заранее знать, что на самом деле происходит «по ту сторону баррикад», и какого уровня специалиста рекрутер ищет под тот или иной запрос. Но ваши шансы попасть в его выборку кандидатов для более детального рассмотрения сразу вырастают, а подходит ваш опыт или нет под запрос, он выяснит уже при изучении вашего резюме более подробно.
Ключевые слова могут быть в любой части резюме: в названии должности, обязанностях, навыках, в графе «о себе», образование. Так же в зависимости от структуры компании, вы можете иметь опыт в разных направлениях и использовать в своем резюме ключевые слова из разных блоков.
Аналогичные списки можно составить так же и для других должностей, при чем одни и те же ключевые слова в резюме могут использовать специалисты с совершенно разным стажем, навыками и опытом. Вопрос в том, как будет отражен этот опыт. У кого-то это будет внедрение и разработка корпоративного портала, а у кого-то администрирование и подготовка контента для корпоративного портала.
Легкости вам в составлении резюме и удовольствия от поиска работы!