Иногда компании предлагают потенциальным кандидатам пройти пробный рабочий день.
Что это такое? Это возможность для потенциального сотрудника примерить на себя новую должность и задачи, а руководителю и HR-менеджеру посмотреть на новичка в деле.
Какие же выгоды имеет пробный рабочий день для вас, расскажем в этой статье.
Даже если собеседования прошли прекрасно, новая работа — всё равно кот в мешке. О некоторых вещах можно узнать только в рабочем процессе.
Пробный рабочий день позволяет:
- понять, подходит ли новая работа, не покидая нынешнее место (выйти на пробный день можно во время отпуска или взяв отгул);
- помогает оценить корпоративную культуру, понять, насколько вам комфортно в новой команде;
- а также пробный рабочий день позволяет лучше понять задачи и область ответственности, чтобы принимать более взвешенное решение — принимать оффер или нет.
Стоит ли настаивать на оплате своего труда в пробный рабочий день? Здесь рекомендуется быть гибким в этом вопросе. Ведь нередко пробный день — это необходимое условие прохождения конкурса на вакансию. Помните: в большинстве случаев работодатель не собирается обманывать вас, а рекрутер действует в ваших общих интересах.
Поинтересуйтесь, на каких условиях вам предлагают отработать пробный день, будет ли с вами заключен трудовой договор с последующей выплатой зарплаты. Настаивать ли на документальном оформлении, решать вам. Исходите из репутации компании и собственных интересов.
Но если место в компании очень привлекательно для вас, почему бы не пожертвовать несколькими часами личного времени? И работодателя убедите в своем соответствии должности, и сами лишний раз убедитесь в том, что эта работа действительно вам подходит.
Новые вакансии на нашем сайте: https://www.rekadro.ru/
Подписывайтесь на наш канал в телеграм: Редкие кадры
И группу в VK: Рекадро
А также слушайте наши подкасты на удобной вам платформе: Подкасты