В последнее время наш блог рассказывает в большинстве о запретах на въезд в РФ. Но все-таки Россия по-прежнему открыта для иностранцев, в частности для жителей Поднебесной. В статье расскажем, что нужно сделать, чтоб получить разрешение на работу гражданину Китая. Это достаточно сложная процедура, поэтому многие работодатели прибегают к помощи миграционных юристов.
У нас, кстати, недавно вышел подкаст о том как просто принять на работу китайца: Яндекс Музыка, Apple Podcast
С другой стороны, вопрос актуальный: китайская иммиграция не уменьшилась на фоне последних событий, как, например, европейская. Из Китая едут в Россию для того, чтобы преподавать язык, работать в сфере ремонта техники, заниматься торговлей, управлять азиатским бистро и т.д. Для того, чтобы легализовать статус трудовых мигрантов из Китая нужно получить рабочую визу китайцу.
Что сегодня узнает наш читатель?
- какие разрешения нужны для приема иностранного работника, в том числе из Китая
- когда разрешения получать не обязательно, даже если работник приехал из Китая
- какие миграционные правила нужно соблюсти при приеме иностранца на работу, помимо получения разрешений
- что особенного при приеме на работу китайца-ВКС
- нужны ли разрешения для китайских преподавателей
- какая участь ждет нарушителей миграционных правил и как ее облегчить
Общее правило для приема на работу иностранцев: работодателю нужно получить разрешение на привлечение иностранных работников, а работнику-иностранцу можно трудиться только с 18 лет и только при наличии разрешения на работу или патента.
Но разве есть правило, которое обходиться без исключений!
Разрешение на привлечение иностранца не потребуется в трех случаях:
1) иностранец из безвизовой страны
2) иностранец – высококвалифицированный работник (аналогично для семьи этого работника)
3) иностранец будет работать в филиале иностранной фирмы на российской территории
Разрешение на работу и разрешение на привлечение иностранца не потребуются, если иностранец:
1) находится в России по РВП или ВНЖ, либо беженец
2) участвует в программе для соотечественников
3) имеет чин дипломата или консула
4) работает в авторизованном сервисном центре по обслуживанию импортной техники
5) приглашен в образовательную организацию
6) иностранец из безвизовой страны (нужен патент, кроме белорусов, казахов, киргизов и армян)
7) а также в других менее распространенных случаях.
Китай не относится к странам с безвизовым режимом с Россией. Поэтому, чтоб нанять китайца, потребуются: рабочая виза, приглашение на работу, разрешение на работу, разрешение на привлечение иностранного специалиста.
Далее разберемся, как получить эти документы при трех сценариях: первый – нанимаем обычного работника, второй – трудоустраиваем ВКС, третий – принимаем китайца в образовательную организацию.
- Сначала разберем самую распространенную ситуацию – когда принимаем обычного работника. Нужно получить оба разрешения: разрешение на работу гражданину Китая и разрешение на привлечение иностранного работника. Это обычные ситуации, когда работник не относится ни к одной из перечисленных выше категорий (исключений).
Для начала нужно оформить рабочую визу китайцу, чтоб он мог попасть в Россию. Для этого в миграционной карте обязательно указывается цель въезда в РФ – трудовая деятельность. Она делается на 3 месяца.
Обязательно нужно оформить приглашение на работу. Этот документ делается ГУ МВД. Но прежде работодатель должен обратиться в этот орган с ходатайством о выдаче приглашения, есть специальная форма. За выдачу приглашения взымается пошлина в размере 800 рублей за каждого работника.
Одновременно с приглашением работодателю нужно получить разрешение на привлечение иностранцев и разрешение на работу иностранцу. Порядок установлен специальным Административным регламентом МВД.
Работодателю нужно обратиться в ГУ МВД по региону. Разрешение на привлечение выдадут через месяц, а разрешение на работу – через 15 рабочих дней. Если заявления на оба разрешения подавали одновременно, то разрешения выдадут вместе через 30 дней.
Документы для получения разрешения на привлечение работников:
- Заявление (обратите ниже внимание на специальный бланк)
Документы для получения разрешение на работу гражданину Китая:
- Заявление на каждого работника (также не допускается произвольная форма, есть специальный образец)
- паспорт гражданина Китая с переводом (нотариальный перевод стоит 2 000 руб.)
- медицинские документы на каждого работника (сертификат об отсутствии ВИЧ, справка об отсутствии наркотической зависимости, справка об отсутствии инфекций, в частности туберкулеза). Мед.обследование можно пройти в ограниченном списке учреждений на территории РФ. Стоимость мед.освидетельствования составляет примерно 6 000 рублей. Плюс нужно приготовить полис на 1 год (стоит 4 000 рублей, но если иностранцу больше 55 лет, то полис стоит дороже).
Чтоб получить разрешения нужно заплатить немалую пошлину: 10 тысяч – за разрешение на привлечение иностранца (за каждого работника), 3 500 рублей – за разрешение на работу (тоже отдельно за каждого).
Разрешения на привлечение иностранцев к труду действительно на 1 год.
После получения разрешений заключается трудовой договор с инострацем. Он должен быть срставлен не только по Трудовому кодексу РФ, но и с учетом всех переплетений миграционки. Миграционный обязанности работодателя таковы: обязан иметь разрешение на привлечение иностранца, обеспечить получение разрешения на работу, представить документы для регистрации китайца по месту пребывания, препроводить работника в свою страну по окончании трудового договора, оплатить расходы на выдворение неродивого иностранца, информировать ГУ МВД о нарушениях трудового договора иностранцем и о самовольном оставлении им места работы.
Дальше возникают две важные обязанности, если их не выполнить ждут штрафы или аннулирование только что полученных разрешений.
Работодатель в течение 3 рабочих дней после заключения трудового договора с китайцем обязан уведомить ГУ МВД о его подписании. Иначе – штраф. Такие же уведомления нужно направлять по окончании трудового договора.
Работник в течение 30 дней после получения разрешения на работу должен представить в ГУ МВД сертификат о знании русского языка и подтвердить знание ключевых моментов российской истории.
Наши миграционные юристы сопровождают оформление иностранца в организацию, что называется, от А до Я:
v оформим и отправим в миграционную службу уведомление о заключении трудового договора с китайцем
v проверим ваш трудовой договор и внесем в него корректировки по изменившемуся миграционному законодательству
v оформим приглашение для работника из Китая (делается однократно на 3 месяца)
v переоформим рабочую визу китайцу в Москве, включая ее неоднократное продление до 1 года
v займемся постановкой на учет в миграционных органах (это необходимо сделать только один раз)
v сопроводим иностранца с переводчиком в надлежащее медицинское учреждение для оформления медицинских документов
Для оказания услуги «под ключ» от Вас потребуются следующие документы:
- скан паспорт иностранца и написание его ФИО на русском
- иностранный адрес работника
- сведения о месте работы за рубежом
- полная информация об образовании
- должность иностранца
- его зарплата
Стоимость нашей услуги будет значительно меньше, если оформляем сразу несколько иностранцев.
- Особенности оформления разрешения на работу для ВКС (высококвалифицированные сотрудники).
До описания процедуры остановимся на самом понятии ВКС.
Как ни странно, критерием высокой квалификации является не профессионализм, а зарплата. ВКС отличаются от обычных работников тем, что зарабатывают намного больше, - минимум 160 000 в месяц. Но для отдельных отраслей сделаны исключения. Конкретные цифры указаны законе. Например, для ВКС-преподавателей университетов уровень зарплаты снижен до 83 500 руб.
ВКС попадают в список исключений, поэтому для них не потребуется получать разрешение на привлечение иностранцев. Нужно только оформить разрешение на работу для ВКС.
Работодателю также нужно обратиться с заявлением в МВД. В этом случае разрешение выдадут через 14 рабочих дней.
Документы, чтоб оформить разрешение на работу для ВКС:
- ходатайство работодателя о привлечении ВКС (специальная форма разработана в правительственном постановлении № 487 еще в 2010 г.)
- паспорт гражданина Китая
- трудовой договор с китайцем, содержащий условие о начале его действия после получения разрешения
- согласие работодателя возместить расходы, если вдруг китайца придется депортировать
Для получения такого разрешения нужно оплатить госпошлину с расчетного счета работодателя в размере 3 500 рублей (на каждого работника).
Выданное разрешение ВКС действительно до тех пор, пока есть официальные трудовые отношения с китайцем. После разрешение можно продлить.
В сфере приема на работу ВКС наши миграционные юристы готовы предложить те же услуги, которые необходимы для оформления обычных работников из Китая. Нам потребуется:
- нотариально заверенный перевод паспорта (стоит 2 000 руб.) в 2 экземплярах
- полис ДМС на 3 года (стоит 7 000 руб.)
Срок оформления всех документов нашими юристами не превысит полутора месяцев.
- Особенности трудоустройства для преподавателей китайского языка (не ВКС).
Этот вид деятельности, пожалуй, пока самый распространенный среди китайской миграции. Поэтому стоит на нем остановиться отдельно, тем более что у этого вида деятельности есть свои особенности.
Для китайских преподавателей не потребуется ни разрешение на работу, ни разрешение на привлечение иностранца.
Нужно только оформить визу с указание цели въезда в РФ – образование и преподавание.
Университет может нанять китайца в качестве учителя иностранного языка или преподавателя в любой другой сфере.
Напоследок мы оставили не очень приятную, но важную, как горькая пилюля, тему. Ответственность за неправильный прием иностранного работника из Китая.
Если работодатель пытался оформить документы, но сделал это неправильно, то решения аннулируют. То же самое происходит в случаях, когда работник нарушает миграционное законодательство и в отношении него принимают решение о нежелательности пребывания.
Если нанять китайца без разрешения на работу, то работодателя и работнику ждет административная ответственность. Штраф для работника – до 5 000 рублей (до 7 тысяч в Москве и Питере) с выдворением (ст. 18.10 КоАП РФ). Штрафы для работодателя намного больше. Если у китайца нет разрешения на работу, а фирма приняла его, то штраф – до 800 тысяч рублей; то же наказание ждет компанию, которая не потрудилась получить разрешение на привлечение иностранца (ст. 18.15 КоАП РФ).
К сожалению, новые инструменты для снижения штрафов, появившиеся в марте 2022 года (статья 4.1.2), не применяются к миграционным нарушениям.
Однако можно попросить замену штрафа предупреждением, если до этого компания- МСП не совершала административные нарушения (проверяются не только миграционные статьи).
Также представители малого бизнеса могут просить снизить штраф до половины минимального размера, если нет негативных последствий и имущественное положение компании нестабильно.
Можно ссылаться на малозначительность, и если проверяющий признает нарушение малозначительным, то наказание вообще не назначат. По нашему опыту, формальные составы, к каковым относится ст. 18.15, не признают малозначительными.
Подведем итог. Для того, чтобы правильно сформировать весь пакет бумаг для приема на работу иностранца и не тратить силы на подготовку ненужных документов, нужно следовать нашему алгоритму. Обычно это рабочая виза, приглашение на работу, разрешение на работу и разрешение на привлечение иностранца. Но не всегда. Наши миграционные юристы давно занимаются оформлением разрешений для иностранцев, поэтому обладают большим опытом и контактами. Будем рады помочь бизнесу, готовому обеспечивать работой иностранных граждан и не только из Китая, а из любой державы!