Первая проблема, на которую обращают внимание специалисты в области организации здравоохранения в США - это нехватка медицинских кадров из-за пандемии, вызвавшей повсеместное выгорание врачей и медицинских сестер.
Чтобы привлечь и удержать работников клиники повысили заработную плату, предоставили бонусы при приеме на работу и предложили новые льготы своим сотрудникам. При этом профсоюзы говорят, что медицинские учреждения могут позволить себе еще большее повышение заработной платы и установление дополнительных бонусов для персонал, в то время как финансовые директора клиник считают, что доходы медперсонала и так велики.
Фактически в 2021 году в США произошло увеличении средних почасовых ставок врачей и медсестер - с 75 долларов до пандемии до более чем 130 долларов в ее разгар.
Г-н Киссинджер является организационным координатором медицинских программ в Северной Калифорнии(США) оппонирует финансистам:
"Медицинские работники работают в этой области, потому что хотят помочь людям стать лучше. Когда они видят, что больницы экономят на персонале, платя своим руководителям миллионы долларов, это обескураживает и приводит к тому, что люди уходят ".
Таким образом вторая проблема, это огромный разрыв в доходах управленцев клиник и медицинского персонала. Рядовые врачи получают намного своих руководителей. Впрочем, в России аналогичная ситуация.
Фактически в 2021 году в США произошло увеличении средних почасовых ставок врачей и медсестер - с 75 долларов до пандемии до более чем 130 долларов в ее разгар. Кроме этого, медицинский персонал при трудоустройстве в клинику получает денежный бонус в среднем размере 17 500 долларов США. Но здесь появляется третья проблема - эти бонусы не получают те, кто работал в клиниках до начала пандемии и принял ее основной удар на себя.
Собственно проблемы, связанные с оплатой труда медиков в США аналогичны проблемам, имеющимся в России. Вопрос в том, как скоро и как они разрешаться.