Часть 5. Заключительная. Или почему мы требуем идеальности даже от помидорного куста?

История получилась крайне большая, с учетом того, что она еще не закончена. Поэтому для тех, кому всё же не захочется читать предыдущие части, давайте соберем все итоги в одном месте.

Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4

Немного статистики на сегодняшний день:

75 заявок на НН, из которых:

23 - приглашения на собеседования (полупустые, иногда это были приглашения на работу оператором в Ростелеком… человеку с опытом в маркетинге 7,5 лет и резюме на маркетолога);

15 - отказы;

26 - Просмотрено, но не отвечено;

11 - Не просмотрено.

И это только НН www.hh.ru . Еще есть:

www.trudvsem.ru - там нужно обязательно регистрироваться, если вы подаете документы на пособие по безработице в Центр Занятости Населения (ЦЗН). С 1 января 2022 года там должны размещать вакансии большая часть работодателей, но в реальности вакансий там не так много. В основном это рабочие специальности, а не офисные. Более того, оттуда мне постоянно пишут исключительно в WhatsApp по всяким пирамидам и Орифлейму. За пол года, которые я числюсь в ЦЗН, мне не поступило оттуда ни одного релевантного предложения.

www.superjob.ru - видела много рекламы на сервис и решила продублировать резюме и туда. У них легкая интеграция сразу с HH. Но целевого там я тоже нашла мало. То, что интересовало, я с легкостью искала дублем на НН, чтобы дополнительно почитать отзывы о работодателе и самой компании. В общем мой опыт работы с этим сервисом скорее просто для галочки.

LinkedIn - знаменитый и заблокированный в России. Это своего рода соц.сеть, в которой ваш профиль это и есть ваше резюме. Честно, я очень долго пыталась с ним подружиться. Завела его много лет назад, но из-за работы исключительно через ВПН он очень сильно лагал, не грузил фото, сбивал настройки, зависал. Лазить и подписываться на интересные компании тоже было сложно. Я зарегистрировалась в тот момент, когда появилась идея найти стажировку в международной компании. Но эксперимент оказался провальным и профиль я удалила еще в 2020 году. Если у вас совсем другой опыт работы с этой платформой, то поделитесь в комментариях пожалуйста. Очень интересно понять есть ли в ней реальный потенциал и стоит ли мне восстановить профиль.

Вот те основные инструменты, с помощью которых сейчас большинство людей ищут работу. Также есть спец.каналы в Телеграмм и группы в ВК с подборками вакансий в определенном регионе/по определенной специальности и тп. Я периодически подписываюсь на такие, но также быстро и отписываюсь из-за большого количества мусорного материала.

В ближайшее время закончу делать своё портфолио в виде презентации с инфографикой и небольшим блоком по графическому дизайну. Небольшим, т.к. год назад у меня безвозвратно умер внешний жесткий диск со всеми файлами моей жизни, вплоть до всяких фото школьной жизни. Поэтому утерянное портфолио и наработки с прошлых работ стали вдруг не так важны. Грустнее, что пропало много семейных фото. С тех пор я купила место на облаке и больше никогда не вернусь к “выносному железу”. Опыт, всё опыт… А вообще эта история про портфолио для того, что я планирую его разместить на различных площадках по фрилансу. Время идет и пока основная работа ищется, надо найти способы доп.заработка. Небольшой условный опыт работы на таких площадках у меня был, помогала другу дизайнеру в генерации всяких идей. Как сделаю, подготовлю для вас пост с актуальными платформами для подработок и как можно сделать хорошее визуализированное портфолио для гибрида маркетолога и дизайнера 2в1. Я не фанат теории выстраивания "личного бренда" т.к. вижу в этом много обесценивания человека как личности, но всё же лучшее из этого приёмчика я использую на практике. В такие моменты мне немного стыдно перед самой собой, что я не занялась своим визуализированным портфолио раньше. Но это проблема всех самоучек, которые с дизайном познакомились дословно условно и не ставили его в приоритет, хотя опыт порой был даже больше, чем у “среднего” дизайнера. Просто представьте разницу того, что делает обычный дизайнер зная всё дизайнерские приемы, и что делает маркетолог, зная тоже самое, но еще и через призму досконального знания своей целевой аудитории и рынка. Кто-то скажет что это лишь вопрос грамотного ТЗ и наверное будет прав. Но те же дизайнеры на аутсорсе обожают меня как раз за то, что я на их языке могу донести те самые необходимые вещи в ТЗ, которые сделают дизайн по настоящему рабочим, а не просто красивым и по условным стандартам.

Итак, помидоры…

Прежде чем еще раз продублировать итоговые итоги многолетней эпопеи смены работы и наработки бесценного опыта идеального работника (не скромно, но дайте хоть сама себя похвалю), расскажу вам одну историю из жизни. Недавно я разговаривала с родителями по поводу их активной огородной жизни и с каким упоением они модернизируют свой огород различными обогревалками, поливалками, кучей удобрений. Мой внутренний экономист, который не просто же так 5 лет учил в университете все виды экономических наук, всегда в уме считает окупаемость затрат. Так вот, стоимость родительских экологически-чистых огурчиков и помидорчиков уже давно перевалила за среднестатистические цены в магазинах на те же самые продукты. Но судить родителей я не буду, тем более что они кажется получают какое-то внутреннее удовольствие и успокоение от того, что в такое неспокойное время у них всегда есть “подушка безопасности” в виде полного погреба. Но, в то же время, они фанатично во всём стремятся сделать свой огород идеальным, как с картинки. В каждую лунку с посаженной помидоркой сыпятся удобрения, полив тоже с удобрениями… в общем у помидорки просто нет шансов и НЕТ ПРАВА вырасти какой-то обычной. Это обязательно должны быть идеальные кустики, и не дай бог какой кустик вдруг сдохнет или будет плохо плодоносить.

Вот скажите мне, когда мы стали требовать идеальности даже от обычных помидорных кустиков? Мы не прощаем себе ошибки даже в этом. Утрированно, не для всех, но переложите опыт с помидорным кустиком на вашу жизнь. Наверняка найдется любая бытовая сфера жизни, в которой мы требуем от себя идеальности. Я вот, например, уже не приемлю хоть какие-то намеки на грязь в квартире, поэтому у меня всегда целый арсенал бытовой химии в ванной. И как раньше жили и проводили уборку только одной пищевой содой и бруском хозяйственного мыла? Если в мойке посуда лежит больше суток - позор мне как хозяйке.

Вокруг завышенные требования ко всему. Особенно от этого страдают женщины. Стандарты повсюду и ты должен им следовать. Стандарты внешности, стандарты мышления, стандарты юмора, стандарты времяпровождения, стандарты стандарты стандарты… Везде. То что я напишу ниже, может выглядеть как очередной перечень необходимых стандартов. Но пожалуйста, помните, что только вы сами знаете что для вас хорошо, а что плохо. Кто я черт побери такая, чтобы вам на что-то указывать и давать советы как жить, как искать работу? Вот именно, никто. Поэтому не забудьте при прочтении включать свой личный субъективизм и рациональное мышление. За кучей правил старайтесь оставаться самим собой.

Советы теоретические и практические, в момент поиска:

• Изучите какие типы собеседований бывают и как отвечать на шаблонные вопросы. Обязательно изучите что такое “стрессовое собеседование” и умейте его распознавать;
• Подпишись на сообщества с HR рекомендациями. Так вы поймете как себя лучше вести на собеседованиях, ведь именно там содержится вся “боль” кадровиков;
• При первых признаках прокрастинации (откладывание дел на потом, “затупы”, зависания на абсолютно пустой деятельности вместо запланированной работы), изучите значение этого термина и пробуйте абсолютно любые способы борьбы с этим недугом. Всем подходит разное. Будьте к себе добрее в такие моменты;
• Никогда ничего не принимай на свой счёт. Мир дуален, мир неидеален и этим он прекрасен. Прими своё несовершенство и прими несовершенство работодателя, только тогда у вас есть шанс найти компромис и сработаться;
• Идеального работодателя не существует. Идеального работника тоже не существует;
• Если кажется что собеседование прошло плохо - тебе показалось. Если кажется что собеседование прошло хорошо - тебе тоже показалось. Каждый так или иначе сформировал своё мнение через призму своих ожиданий;
• Если чувствуешь что измотан после собеседования - похвали себя за этот опыт и позволь отдохнуть. Собеседования это очень мощный энергообмен и волнение, которое изматывает похлеще сложных совещаний;
• Не бойтесь стучать в одну и ту же дверь дважды, а то и трижды;
• Учись, всегда ищи способы и время прокачать свои навыки. Даже бесплатный часовой курс - это большое преимущество в твоем резюме. Не бойся изучать смежные профессии - это вообще сразу повышает твои компетенции в десятки раз. Как минимум тебе самому будет комфортнее работать, имея "запас" знаний;
• Подпишись на профильные сообщества и вместо бесконечного скроллинга ленты инсты лучше почитай новости твоей проф.сферы. Просто выработай эту привычку. Пригодится;

Взято с какой-то статьи на Хабре

• Наивно но…. Мечтайте! Я серьезно, мечтайте масштабно и всегда на пару шагов выше, чем вы есть сейчас. Мечтайте о лучшей жизни для себя, о лучших условиях для себя. (Трансерфинг реальности, косица намерения, карты желаний, письма себе в будущее, зеленые свечки… и тд и тп.). Если кажется что это бред, то просто поймите что такие “ритуалы” помогают вам в своем же мозгу зафиксировать желания и чаще вспоминать о них. Смысл “ритуалов” не в том, чтобы загадать желание у Джина и ждать исполнения. Их смысл в том, чтобы вы выгравировали у себя в подсознании точную цель и начали идти к ней. Там где фокус вашего внимания - туда направляется ваша энергия;
• Не забудь взять рекомендательное письмо после увольнения и фидбэк после провального собеседования;
• Приведи соц.сети в порядок. Они твоё новое лицо, примерно как фотография в паспорте. Практически все компании сейчас смотрят соц.сети кандидата на работу;
• Любые ошибки в резюме делают тебя “дешевле” в глазах работодателя. Сделай его идеальным, как оформление дипломной работы по ГОСТУ. Точка к точечке, запятая к запетаечке;
• Не пренебрегай разделом “Достижения” в резюме и пропиши их для каждой компании, в которой работал;
• Заведи портфолио. С каждого места работы записывай в каких больших проектах участвовал, какую пользу принес, фото и картинки реализованного (а также ДО и ПОСЛЕ), цифры на выходе от приложенных усилий (если есть). Никогда не знаешь какой опыт пригодится в будущем и чем будет выгодно "похвастаться" на собеседованиях, что надо будет подтвердить документально, а не только устными рассказами. Есть вещи, которые "выстрелят" в нужный момент, возможно спустя много лет. Но если не запишешь сразу и не сохранишь файлы, то потом даже не вспомнишь. Я лично сейчас сожалею даже о том, что не записала показатели выручки компании за момент моей работы там. И такие вещи сейчас спрашивают, пытаясь оценить вклад сотрудника в глобальные показатели;

К сожалению ссылки на источник нет. Взято с какого то сообщества о поиске работы в ВК.

• Есть условно “мертвые” сезоны для смены работы - лето, когда многие в отпусках. И есть условно “живые” сезоны поиска работы - конец января, когда все решили с нового года начать новую жизнь, начало сентября - когда все выходят с отпусков а также идет поток трудоустройства выпустившихся из университета специалистов;
• сформируйте для себя ряд четких принципов для поиска работы и отбора вакансий. Примерно по 4 шт. на вопрос “я никогда НЕ буду работать в компании, которая…” и “я с радостью буду работать в компании, которая…”. Это должны быть ваши самые важные и решающие признаки ЗА и ПРОТИВ. Чётко следуйте этим принципам;
• Экономьте своё время и время компании в которой собеседуетесь. Поэтому сначала ключевые вопросы в лоб - чем занимается компания, функционал должности, зарплата. Если хоть что-то не нравится или смущает, то дальше разговор не ведем. Если есть интерес - то первая беседа в онлайне;
• Вопрос про деньги не страшный! он первоочередный. Если ответ на него вы получаете расплывчатый, то и з/п получите расплывчатую. Правило “Без ТЗ результат ХЗ”;
• На вопрос о з/п на прошлом месте работы, смело прибавляй +10/15 тысяч рублей. Это нормально. Любой работодатель хочет получить сотрудника по меньшей цене. Скажешь честно сколько было - столько же и заплатят. Хотя, если ты чувствуешь отличную коммуникацию и понимание с кадровиком, а также видишь что за тебя “зацепились”, то скажи правду о прошлой з/п, но с уточнением - “я перехожу на новое место всегда только с повышением з/п, так как это для меня внутренний показатель роста”;

• Если тестовое задание от компании требует примерно 5-6 часов непрерывной работы с подключением различных инструментов (в моем случае много инструментов маркетингового анализа), то не выполняй. Либо проси такое же задание не по профилю компании. Если тебя просят провести краткий анализ рынка велосипедов при устройстве на работу в велосипедную компанию, скажи что с радостью продемонстрируешь свои навыки на кратком исследовании рынка вермишели;
• Если собеседование не особо значимое, не тратьте время на доскональное изучение компании. Пробегитесь по сайту, поймите что за продукт и рынок, перечитайте требования к работе из вакансии. Совсем неподготовленным на собеседование тоже идти нельзя. Если же компания вам очень интересна и вы рассчитываете на отличный исход собеседования, то обязательно промониторьте максимум информации.

Советы практические, в момент работы:

• Кем бы ты не работал, всегда, ВСЕГДА сдавайте отчетность в бухгалтерию и экономич.отдел в идеальном виде. Учись, проси примеры. Если работаешь с поставщиками товаров/услуг, возьми и сам заведи себе реестр в Экселе и отмечай все входящие через тебя договора, сканируй каждую бумажку в договорной работе, обязательно заноси в реестр когда прошли платежи по договору и отдал ли закрывающие доки в бухгалтерию. Уверяю - при уходе из компании за такой реестр тебя любой бухгалтер расцелует. А если еще и в эту табличку будешь заносить количество и стоимость товаров по договору, то тебя еще скорее всего расцелует отдел снабжения и новый сотрудник на твоё место. Бумажная работа это скучно, но без порядка в своих бумажках ты быстрее застрянешь в трясине текущих дел. Погугли что такое СМК (система менеджмента качества) и пойми как это важно;
• Помни, что должностная инструкция - святой документ. Без лишней скромности кидайся ей в тех, кто хочет скинуть на тебя свою работу. Если видишь, что должностная не соответствует действительности, проси её изменить и четко очертить твою зону ответственности;
• С благодарностью принимай любой опыт работы, даже плохой. А плохой кстати самый ценный, его благодари в два раза больше!
• Не бойся увольняться. Это не плохо. Плохо сидеть на одном месте и ненавидеть жизнь, постоянно жаловаться. А пытаться найти лучшие условия и расти - это всегда хорошо, хоть и страшно;
• В принципе никогда не закрывайте своё резюме. Даже если в текущей работе вас всё устраивает, всегда продолжайте мониторить рынок труда. Это помогает видеть тенденции развития вашей профессии, каких навыков нужно набраться для своего роста, ну и естественно видеть на сколько ваши зарплатные ожидания соответствуют вашим компетенциям;
• Никогда не ставьте работу превыше всего, что имеете. Не заменяйте ей свою личную жизнь. Потеряете в итоге всё.

P/S Всё вышесказанное ни капельки не претендует на экспертность. Это всего-навсего опыт одного человека. Очепятки и хромающая пунктуация = я художник, я так вижу.

Всем добра и удачного трудоустройства!

#поиск_работы #путь_маркетолога #блог_дорогой_человек #саморефлексия #опыт_одного_человека