Работник не обязан уведомлять работодателя на первой работе о второй, а работодатель может принять на работу совместителя без справки с основного места работы.
Однако в законодательстве установлены некоторые исключения
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Кстати, спортсмены, тренеры имеют право работать у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы (ст. 348.7 ТК РФ).
📌 В трудовом законодательстве не установлена обязанность других категорий работников (кроме вышеупомянутых) уведомлять работодателя по основному месту работы о том, что они работают по совместительству.
Вместе с тем при приеме на работу с вредными и опасными условиями труда по совместительству работодатель имеет право потребовать от работника справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
🔊 При этом стоит учесть, что согласно ч. 5 ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
Чтобы соблюсти нормы трудового законодательства, работодатель, принимающий работника по совместительству на работу с вредными условиями труда, должен быть уверен в том, что по основному месту работы работник не трудится во вредных и опасных условиях труда. Следовательно, в этом случае работодатель вправе запросить справку с основного места работы.
#юрист #юристонлайн #юридическаяпомощь #трудовоеправо