Как? Ну, вот я, например, лет 10-15 назад как думала? Размещаешь резюме на каком-нибудь хх, ищешь там вакансии, откликаешься на все, что цепляет внутри. Причем, как правило, когда видишь очень интересную вакансию, кажется – это один в один про меня! Вот же, они именно про меня все написали!. Жмешь кнопку «откликнуться» и ждешь. И ждешь, и ждешь. Нет, конечно, в фоновом режиме смотришь еще и даже рассылаешь отклики! Но внутри сидит тот, кто шепчет на ухо: «Ты уже откликнулась на идеальную вакансию, и они точно увидят, что ты – самый лучший кандидат на эту вакансию! И вот-вот пришлют оффер».
Ждешь день, два, неделю. А ответа нет. Или еще «лучше» – приходит отказ. И все. И ты как будто разрушен, чувство собственной ценности покинуло тебя напрочь. Сил и вдохновения на поиск не осталось совсем. Ты так надеялась…И такой облом. Плюс еще время упущено.
В чем я тогда, 10 лет назад, была неправа? Что упускала?
• Я использовала практически только хх – поиск вакансий, отклики и ответы на звонки с той стороны. И все.
• У меня было резюме, вполне неплохое – структурированное, с описанием достижений. Но общее, универсальное. Типа, на все вакансии разом. Как работодатель с «идеальной» вакансией должен был увидеть из этого универсального резюме с общими словами нужный именно ему опыт – ума не приложу.
• Не было фактически подтвержденных навыков, которые бы убедили меня и других «Я точно выполню задачи, которые описаны в вакансии». Вернее так: я предполагала, что у меня эти навыки есть – ведь я же умная, я смогу, я справлюсь!. Но между «есть на самом деле» и «есть потенциал» - огромная разница.
• У меня не было планов на будущее. Того, о чем принято говорить как о карьерной стратегии. И очень раздражал, в связи с этим, пресловутый вопрос «Кем себя видите через 5-10 лет». Я не понимала, зачем иду работать вообще и в компанию, в которую отправила отклик - кроме денег и какого-то непонятного, но такого желанного роста. И каков будет мой следующий логичный шаг после этой компании. При этом амбиций – уж поверьте – выше крыши.
• Я совсем не думала, что я такой же полноправный участник процесса, как и работодатель. Что пользу от взаимодействия в рабочем процессе должен получить не только он, но и я – для себя, для своей карьеры. Не думала прицельно о том, какими возможностями для собственного развития воспользуюсь в компании, будут ли эти возможности в ней. И, соответственно, не задавала в эту сторону вопросы на собеседовании.
Моя такая «стратегия» поиска привела не к самому лучшему результату. Нет, я благодарна, конечно, приобретенному опыту, но плюсы, скорее, из анализа «от противного» – из серии «как бы я сейчас сделала по-другому».. И, да, сейчас я уже делала бы все по-другому, ибо знаю, как это работает.
Теперь, когда я оглядываюсь на себя, когда я смотрю на клиентов и на их процесс поиска работы, я все больше убеждаюсь, что для удачного трудоустройства процентов 90 усилий надо отводить именно на подготовку – узнать про себя, обнаружить и построить свои планы, найти собственные критерии будущей работы, заняться разведкой, расширить картинку способов поиска. Тогда поиск становится прицельным, не тратятся усилия на блуждания в тумане и заведомо проигрышные, ложные ожидания.
Кстати, много раз подтверждалось – именно в этом случае начинает куда-то деваться неуверенность, которая, по словам многих клиентов, страшит в поиске работы. Какими-то непрямыми способами начинает формироваться внутренняя опора.
А как вы ищете работу? Каков главный ориентир?
Спойлер: на самом деле, картина еще более широкая, если взглянуть на трудоустройство не как на самоцель (устроиться), а как на важную, но всего лишь часть собственной целой карьеры.