Сотрудница на срочном трудовом договоре сообщила о своей беременности. Как в таком случае следует поступить работодателю, учитывая, что статья 261 Трудового кодекса запрещает увольнение беременной женщины.
Если на период беременности работницы приходится окончание срочного трудового договора, его расторжение происходит по особым правилам.
Продление срочного трудового договора беременной сотрудницы
Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной нельзя. Исключение – случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Беременная сотрудница вправе предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую беременность, и написать заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности. На основании этих документов работодатель обязан:
Основной работник выходит на работу, а замещающий работник – беременна
Если срочный трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и срок этого договора истек (то есть работник вышел на работу), работодатель должен предложить беременной сотруднице другую работу из имеющихся в компании вакансий.
Предлагать нужно все вакансии, имеющиеся в данной местности, в том числе нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Имейте в виду: при нарушении прав беременная может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Тогда работницу придется восстановить.
Какие штрафы грозят работодателю?
За нарушение трудового законодательства инспекторы могут наложить штраф до 50 000 рублей согласно ст. 5.27 КоАП РФ.
Также неправомерное увольнение беременной сотрудницы попадает под действие ст. 145 Уголовного кодекса, которая предусматривает штраф до 200 тыс. руб. или зарплату виновного за период до 18 месяцев либо до 360 часов обязательных работ.
Читайте подробно в бераторе:
Окончание срочного трудового договора беременной сотрудницы
Продление срочного трудового договора с беременной работницей
