Трудовой кодекс содержит одинаковые требования по оформлению трудовых договоров с любыми сотрудниками, в том числе с теми, кто никогда не посещает офис.
Пункт договора, содержащий условие о месте работы, обязателен на основании ч. 2 ст. 57.
Подобные разъяснения уже были оформлены в письме Роструда от 17 апреля 2021 г. № ПГ/08368-6-1. Эту же позицию разделяют специалисты Минтруда (от 7 июля 2022 г. № 14-2/ООГ-4542).
Новая 49 глава ТК не делает для дистанционных сотрудников исключения. Тем более, что переезд без “согласия” и уведомления работодателя может привести к увольнению.
В ст. 312.8 ТК есть дополнительное увольнительное основание - изменение работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
В судебной практике уже появились случаи увольнения удаленных работников оспоренные в пользу работодателя.
- Уволили из-за признания работы неэффективной, которую подтвердила специальная комиссия. Она выявила и зафиксировала факт невыполнения плана продаж, также была составлена служебная записка директора и собраны доказательства по итогам командировки (Апелляционное определение Мосгорсуда от 24.05.2017 № 33-19873/2017.)
- Работника уволили по инициативе работодателя, т.к. был нарушен порядок и сроки представления периодических отчетов о проделанной работе. Для этого необходимо иметь в ЛНА требования к составлению отчетов, а также фиксировать каждый факт нарушения с помощью актов и докладных записок (Апелляционное определение Мосгорсуда от 12.04.2017 № 33-4427/2017).