В предыдущей статье мы разобрались, как вести себя на собеседовании, как к нему подготовиться. Вы составляете резюме и размещаете его на площадках с поиском работы.
А в резюме одним из важных пунктов является зарплата. Указав слишком низкую оплату за свои услуги, вы, вероятно, найдете работу быстро, но работать за гроши, “та еще перспектива”. Если поставить слишком высокую зарплату, то быстро вы вряд ли найдете работу
Как не прогадать с цифрой в графе зарплата?
Первый совет - самый простой и быстрый. Поставить зарплату такую же, как и на прошлом месте работы. Но если вы и ушли, потому что платили мало, то на всем известной площадке по поиску работы (Hh.ru) есть специальная функция “Сколькополучатель” там вы указываете регион, профессию, стаж, должность и смотрите какую зарплату указывают другие люди.
Следующий совет посложнее и займет больше времени. Нужно собственноручно исследовать рынок труда. Просматривать все возможные площадки по поиску работы. Телеграм, Вконтакте, Авито, Hh.ru Профи Ру и другие, но все эти показатели будут не точными, потому что многие, по своему же незнанию, ставят зарплату примерную или наугад
Аналогично можно пересмотреть и вакансии по вашей специальности и понять, сколько работодатели готовы платить. Часто бывает, что в вакансии ставят зарплату “от”, “до”, “по договоренности” или “после собеседования”. Что ж, если оно того стоит, сходите на несколько онлайн-собеседований и это тоже даст вам определенное понимание по оплате труда
Если вы уверены в своей работоспособности и профессионализме, и на прошлом месте работы вы были ценным сотрудником, а конкуренты предлагали вам перейти к ним, то смело можете к прошлой зарплате прибавлять 30%
В нынешнее время работодатели могут и торговаться. Пробуют договориться на более низкую оплату как за разовую работу, так и за сотрудничество на постоянной основе. Это касается и оклада, и процента, и объема работы
Не стоит реагировать на такие предложения агрессивно и писать “поищите другого лопуха”. Ведь есть и человеческий фактор, когда менеджеры по найму не до конца понимают, сколько стоит оплата труда на той или иной должности. Можно просто вежливо отказаться
А можно объяснить, почему именно столько вы просите. Один мой знакомый, благодаря раскладке стоимости своих услуг, убедил будущее руководство в том, что оплата, которую он хотел за свой труд, обоснована, в рамках того, что он умеет и как быстро он справится с задачами
Поэтому, продать себя в такой ситуации - это высший пилотаж. Будьте профессионалами во всем - в переписке, в резюме, в портфолио, на собеседовании и после него. А я вам пожелаю удачи и реализации своих планов!
Автор: эксперт Proactive Mind Мария Трофимова