Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Если вас привлекают к работам сверх установленной нормы, которая у вас прописана в трудовом договоре или коллективном договоре и.т.д., это считается сверхурочной работой. В большинстве случаев работодатель обязан создать соответствующий приказ для вашего привлечения к выполнению работы за пределами установленной нормы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого сотрудника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Сокращенная продолжительность рабочего времени. Она устанавливается для работников до 16 лет – не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю, для инвалидов 1 и 2 группы не белее 35 часов в неделю. Для работников, чей труд отнесен к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда – не более 36 часов в неделю. Для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36 – часовая рабочая неделя. По общему правилу работа на условиях сокращенной продолжительности рабочего времени оплачивается в полном размере, как и за нормальную продолжительность рабочего времени.
Неполное рабочее время. Неполное рабочее время может быть установлено как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя). Неполная рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный срок. Работодатель обязан установить неполное рабочее время беременной женщине по ее просьбе, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида до 18 лет). А так же лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с мед. заключением. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работы. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких – либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав.
Продолжительность ежедневной работы (смены). Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36 часовой рабочей неделе – 8 часов, при 30 часовой рабочей неделе – 6 часов.
Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Продолжительность предпраздничного рабочего дня не уменьшается в тех случаях, когда нерабочему праздничному дню предшествуют 1 ил 2 выходных дня, так как в этом случае рабочий день или смена не будут предшествовать непосредственно нерабочему праздничному дню. Если выходной день, переносится на рабочий, то продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который переносится выходной. При пятидневной рабочей недели накануне выходных дней рабочий день или смена не уменьшаются (8+8+8+8+8).
Работа в ночное время. Ночное рабочее время длится с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, принятых специально для работы в ночное время. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в случаях, когда это необходимо по условиям труда. К работе в ночное время не допускаются - беременные женщины, работники заболевшие туберкулезом, женщины – водители автомобилей. Женщины, имеющие детей до 3 лет, инвалиды, работники имеющие детей – инвалидов, а так же работники, осуществляющие уход за больным членам семьи, в соответствии с мед. заключение, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет – могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
#юрист #РОССИЯ #САМОРАЗВИТИЕ #ПОЛЕЗНЫЕСОВЕТЫ #РАБОТА #ЯНДЕКСДЗЕН #НАУКА