Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вы на канале юриста Арсения Токарева. Сегодня поговорим о неофициальном трудоустройстве на работу. Рассмотрим основные положения и ответим на вопрос: что делать работнику без трудового договора, если его хотят уволить? Давайте разбираться.
Общие положения
Стоит начать с того, что неофициальное трудоустройство достаточно распространено в современном обществе. Это и не удивительно, ведь в данном случае работодателю не надо платить налоги, заморачиваться с бумагами и в любой момент может попрощаться со своим работником.
При подобном трудоустройстве работник самовольно обрекает себя на одностороннюю диктовку условий со стороны своего работодателя.
Трудовой кодекс в данном случае вас защищать не будет, так как нет основания для возникновения трудовых правоотношений между вами и работодателем. Вам останется только принимать условия работы, которые будет устанавливать ваш работодатель.
Что говорит судебная практика?
Если обратиться к судебной практике, то можно заметить, что большинство споров между работником и работодателем без официального трудоустройства, которые доходили до суда, заканчивались в пользу работодателя.
Речь идёт о необоснованном увольнением, невыплате заработной платы и так далее.
Суды в подобных ситуациях решали споры следующим образом: нет трудового договора, следовательно, нет трудовых правоотношений. Апелляционная инстанция его поддерживала. Подобная тенденция сохранялась достаточно долго, пока несколько дел не дошли до Верховного суда.
Как обстоят дела на сегодняшний день?
После этого судебная коллегия по гражданским делам ввела новый подход к рассмотрению подобных споров. Теперь во внимание стали браться новые аргументы работника, которые доказывали факт трудоустройства.
Вы можете использовать следующие доводы:
1. Между вами были достигнуты соглашения о выполнении конкретных обязанностей в конкретной должности. В качестве доказательства своих слов вы можете использовать документ об образовании по данной специальности или наличие опыта работы на данной должности.
2. Работодатель допустил вас к выполнению трудовых обязанностей. Согласно Трудовому кодексу, работодатель имеет право это сделать без оформления работника, но обязан заключить с ним трудовой договор в течение 3 дней. Если этого не было сделано, то это нарушение со стороны работодателя, а не вас.
3. Вы соблюдали, установленным распорядок дня. В данном случае речь идёт о работе по графику, соблюдении режима труда и отдыха и мерах поощрения и санкций.
4. Работодатель платил вам заработную плату. В данном случае вы можете использовать банковские переводы от вашего работодателя или запись разговор о передаче денежных средств в качестве заработной платы. Сюда же можно отнести отпускные, командировочные и так далее.
Таким образом вы имеете право предоставить любые доказательства, которые прямо или косвенно подтвердят факт вашего трудоустройства на работу. Речь идёт не только о различных документах (пропуск на территорию, акт передачи спецодежды, расчётных листах и так далее), но и показаниях свидетелей, записях камер и разговоров с вашим работодателем.
Также вы можете использовать сообщения в различных мессенджерах и социальных сетях. Отсутствие трудового договора, конечно, усложняет возможность отстаивания своих трудовых прав, но все же не лишает вас данной возможности. Так что не бойтесь обращаться в суд и отстаивать свои права.
Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.