Неожиданно вспомнился уникальный случай, о котором я читал на одном из юридических форумов году эдак в 2010.
На форум пришла бедная жертва и в виртуальных соплях и слезах поведала следующее:
Она написала веером жалобы в ПФ РФ, соцслужбы, приставам и в налоговую жалобы, что, якобы, работодатель занижает зарплату одному из работников, в результате чего бедная женщина недополучает алиментов.
Работодатель отхватил кучу выездных проверок, которые фактически блокировали работу бухгалтерии. Проверки никаких нарушений не нашли.
Успокоенная своей мелкой пакостью мадам совсем не ожидала, что работодатель не станет увольнять своего работника, даже более того, вступит за него в юридическую драку.
Судя из первоначального поста и последующих объяснений бедной женщины события развивались следующим образом.
После подачи заявлений и проверок директор юрлица написал заявление в (тогда еще) милицию, что неустановленным лицом было написано клеветническое заявление, что, якобы, по его требованию его работникам выплачивается "серая" зарплата. В заявлении он просил установить данное лицо и возбудить уголовное дело.
Лицо установили, но дело, естественно, возбуждать не стали, так как клевета - это статья частного обвинения.
Но директору было нужно не это. После получения информации о жалобщике директор направил в суд иск на возмещение материального ущерба, посчитанного аудиторской компанией, причиненными проверками.
Судя по матам бедной жертвы иск был удовлетворен, сумма была что то в районе 100К рублей (2008-2010 год)
Так что, господа работодатели. Если вам достался хороший специалист, который по своему недосмотру когда то связался с неадекватной бабой, это не повод с ним расставаться.
Как думаете, много после этого мадам жалоб куда то написала? Нет, конечно.
Лживые жалобы терпеть не стоит, за них надо обязывать отвечать.
Какое ваше мнение?