Так ли это на самом деле?
В журнале Harvard Business Review приведены исследования на эту тему
С одном стороны, согласно исследованиям, приклевательные женщины на руководящих должностях заслуживают меньше доверия, чем их менее привлекательные коллеги.
Предполагается, что всему виной стереотипы о женщинах-коварных соблазнительницах, которые используют внешность для того, чтобы добиться желаемого.
Причём, эти ☝🏻 стереотипы есть как у голосовавших женщин, так и у мужчин. Женщины на интуитивном уровне не одобряют привлекательных соперниц, а мужчины не воспринимают всерьёз, считая, что в этой красивой головушке ничего нет)
С другой стороны - привлекательные женщины-руководители кажутся более компетентными. Т.е. люди сами находят положительные качества, на которые они могут опереться 🤷🏻♀️
Знаете что самое интересное?
У мужчин всё наоборот 😂
Более привлекательному мужчине-руководителю доверяют больше, чем менее привлекательному.
В статье также указывается, что этот перекос получалось исправить, если участникам голосования внушали, что их нынешним романтическим отношениям ничего не угрожает. И тогда красивые женщины становились заслуживающими доверия, добрыми и компетентными руководителями.
Конечно же, в реальности это внушить намного сложнее, поэтому, предлагается, что процесс найма сотрудников и выбора специалистов должен прохожить анонимно. Это поможет избежать таких «перекосов» и обратить внимание на бОлее важные вещи.
Статья хороша, так и хочется высказать своё мнение 😁
А вы как считаете?)
Пишите в комментариях 👇🏻