Сроки выплат работникам заработной платы строго регламентированы статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации и предусматривают ее выплату не реже 2 раз в месяц.
Если выплаты выпадают на выходные или праздничные дни выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Кроме того законодателем предусмотрено, что конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Действующим законодательством предусмотрены дисциплинарная, административная и уголовная ответственность за невыплату работникам заработной платы.Так, в соответствии с частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния), либо за установление заработной платы в меньшем размере, чем это предусмотрено трудовым законодательством, и влечет за собой наказание в виде предупреждения или штрафа: на должностных лиц в размере от 10000 руб. до 20000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 руб. до 5000 руб.; на юридических лиц - от 30000 до 50000 руб.
В свою очередь часть 7 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность в отношении лиц, ранее подвергнутых административному наказанию за аналогичные правонарушения, если эти действия не содержат уголовно-наказуемого деяния. В данном случае размер наказания в виде административного штрафа на должностных лиц составляет от 20000 руб. до 30000 руб. или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10000 до 30000 руб.; на юридических лиц - от 50000 до 100000 руб.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена статьей 145.1 УК РФ. Так, частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
При этом лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.
Знайте свои права и боритесь за них! Оставайтесь с нами, до новых встреч!