Мы уже общались с сотрудниками компании, занимающими разные должности и работающими в разных магазинах «Монетка», но есть то, что объединяет весь коллектив! Как минимум один раз каждый из штата побывал в отделе кадров. Поэтому знакомим вас с Марией Гладиловой - руководителем отдела персонала филиала города Екатеринбург, сотрудником с 6-ти летним стажем в компании. Мария рассказала, как организовано трудоустройство, каких кандидатов ждет хороший результат, и что нужно для успешного собеседования.
Какой путь проходит кандидат до полноценного трудоустройства?
– Каждый сотрудник отдела персонала старается, чтобы путь от первого звонка до трудоустройства был максимально коротким. Например, если кандидат хочет работать у нас продавцом-универсалом, то, пока директор магазина знакомит его с рабочим местом, в отделе персонала уже готовят для него направление на медосмотр.
Будущему сотруднику необходимо пройти собеседование с директором магазина и управляющим по формату, ознакомиться с работой и пройти медосмотр. Все это занимает не более 3 рабочих дней.
Если кандидат претендует на административную должность, например, заместитель директора магазина или директор магазина, то после прохождения собеседования его ждет Корпоративный университет торговой сети «Монетка». На время обучения для кандидатов предусмотрено прикрепление наставника, помогающего быстрее и эффективнее адаптироваться, и стипендия.
Есть ли какие-то специфические требования для кандидатов? Какие качества помогут трудоустроиться?
– Специфических требований нет. Для административных должностей обращаю внимание на опыт кандидата, на его умение общаться и управленческие качества. Главное в кандидате – желание работать. Не важны внешность, возраст, если у человека есть желание работать, всегда поддержим такого кандидата.
Что может заставить "забраковать" кандидата?
– На собеседовании чаще всего отталкивает негатив. В нашей жизни работа занимает больше половины времени, и всем хочется провести это время в дружелюбной атмосфере, поэтому негативщиков мы стараемся не брать.
Как много кандидатов остаются в компании?
– Есть такой термин – «текучесть». Он показывает отток кандидатов из компании. Сейчас этот показатель у нас гораздо ниже, чем был еще 3 года назад. Сотрудники, которые принимают решение покинуть компанию, возвращаются. Мы устраиваем конкурсы по креативным идеям, прислушиваемся к пожеланиям сотрудников, у каждого есть шанс быть услышанным.
Сегодня в сети «Монетка» 1800 магазинов в 12 регионах России. В компании работают около 20 000 человек. Ритейл — динамичная сфера, в которой найдется место для каждого, а при желании и возможности — стремительный карьерный рост. Найти вакансии в Екатеринбурге можно на сайте «Карьера в "Монетке"». Также узнать актуальные вакансии без опыта работы, можно по телефону +7 922 170–71–13. Либо заполните анкету и с вами свяжутся.