В этой статье вы узнаете какой ресурс является для бизнеса самым важным – команда Relocation TR откроет этот секрет. Далее вы ознакомитесь с тем, почему найм является очень сложной с технической и законодательной точек зрения процедурой. А также наша команда посвятит вас в подробный экскурс того, что нужно знать об этом сложном, но очень важном вопросе.
Имея собственный бизнес на территории Турецкого государства следует задаться одним вопросом – какой ресурс для компании является наиболее значимым? Нет, это не деньги, слава или партнерские взаимоотношения. Самый важный ресурс для компании в Турции – труд человека, который не зависит от технологий и сферы деятельности, но является ведущим звеном в цепочке развития предприятия и его дальнейшего роста.
Чтобы ваш бизнес в турецкой юрисдикции оставался конкурентным, а качество продукции только повышалось, потребуется создать дружный и сплоченный коллектив из специалистов высшего класса. Когда рабочий персонал конфликтует, работает не на результат, а на время, а также теряет мотивацию и нарушает целостность структуры компании, то это неминуемо ведет к краху бизнеса и падению продаж/спроса на товары/услуги.
В данном случае без посторонней помощи обойтись не получится и лучше провести кадровый консалтинг в Турции еще на стадии создания организации. Получить поддержку по данному вопросу можно у специалистов международного портала Relocation TR, которые совместно с турецкими партнерами подберут персонал для вашего бизнеса и дадут профессиональную оценку кадровому потенциалу.
Зачем это нужно?
Управленческий или кадровый консалтинг – это целый комплекс мер по диагностике сотрудников и устранению неполадок в рабочем коллективе. По сути, данная процедура подразумевает коррекцию организационной структуры, оптимизацию психологического климата и формирование культуры предприятия.
Кадровый консалтинг может проводиться на стадии регистрации компании в Анталии или другом городе Турецкой Республики, а также для предприятий с большим опытом работы и сложившимся коллективом. Все зависит от ситуации и удовлетворенности руководства своими сотрудниками, знания которых можно скорректировать и обновить, а в случае укоренившихся принципов работы (как привык, так и работаю), обновить штат более опытными и заинтересованными специалистами.
Такие меры проводятся для увеличения производственных показателей и формирования стабильной бизнес-среды внутри коллектива. Опытные консультанты Relocation TR дадут объективную и субъективную оценку по обстановке и эффективности рабочего персонала, подготовят меры по устранению проблем, а также проведут подбор новых сотрудников для работы в Турции.
Что нужно знать о найме?
Минимальный размер оплаты труда в Турции составляет 4235 лир (13 896 рублей) до вычета подоходного налога. К этой сумме нужно прибавить взнос в Фонд социального страхования (SGK), 22,5% из которого оплачивает работодатель. Получается, минимальное содержание одного сотрудника в месяц обойдётся примерно в 5000 лир (16 548 рублей).
Подоходный налог колеблется от 15 до 35% в зависимости от размера заработной платы. Также сотрудник перечисляет в Фонд социального страхования еще 15%. Важно не забывать и о взносе в Фонд страхования от безработицы: работодатель платит 2%, работник — 1% и государство — 1% от размера оклада до вычета налогов.
Максимально допустимое время работы по нормативам Министерства труда — 45 часов в неделю. Сверхурочные часы должны оплачиваться с надбавкой в 50%. Количество дней оплачиваемого отпуска зависит от стажа работы в компании: до 5 лет — от 14 дней, до десяти лет — от 20 дней, более 15 лет — от 26 дней. Дополнительные пенсионные отчисления не обязательны и регулируются каждой организацией самостоятельно.
Как и везде, средняя заработная плата, за которую возможно нанять сотрудника, варьируется в зависимости от региона. Так, например, в Стамбуле сотрудники готовы работать только за относительно внушительный оклад от 5000 лир (85 тысяч рублей). Тогда как, к примеру, в Анталийском регионе соискатели готовы взяться за работу и за минимальный оклад.
В Турции очень распространена работа за комиссионное вознаграждение без окладной части. Так исторически сложилось, что люди здесь впитали в себя принципы коммерции ещё много столетий назад — когда Стамбул был главным центром, связывающим торговлю Европы и Азии.
Все здесь понимают, что на процентах с продаж и комиссионных вознаграждениях можно заработать гораздо больше, чем даже с самого высокого оклада. Поэтому строить бизнес с такими сотрудниками-партнёрами очень приятно и удобно. Для этого достаточно просто заключить агентский договор с указанием условий выплат и размером комиссии.
В силу особенностей менталитета в Турции по-прежнему очень популярен семейный бизнес. И здесь часто можно встретить семейные фирмы, кафе, бюро и производства. Поэтому даже от посторонних людей сотрудники обычно ожидают такого же отношения, как если бы в организации работала одна семья.
В целом трудовое законодательство Турции не так сильно отличается от российского. Важно изучить основные расходы и нормативы труда. Если после изучения всех деталей об открытии бизнеса в Турции кто-то всё-таки решится на этот шаг, то он будет приятно удивлён отличиями от ведения бизнеса в России.
В Турции меньше бюрократии, все дела можно решать, не простаивая в очередях в десятках учреждений, чтобы получить одну бумажку и срочно бежать за другой. Сервис в банках и в госслужбах быстрый и приятный. Кредиты бизнесу и частным лицам дают под очень низкие, по российским меркам, проценты.
Тут никому не приходит в голову вести «чёрные» кассы. Бизнес-менталитет партнеров и клиентов позволяет мгновенно решать любые задачи и сложности: всегда найдется какой-то знакомый, который может помочь, или тот, кто знает кого-то, кто может знать кого-то, кто может организовать всё что нужно.
И да, открывая бизнес в Турции, будьте готовы к бесконечным чаепитиям, посиделкам с кальяном и разговорам до полуночи — здесь это основная манера решения всех бизнес-задач вне зависимости от уровня компании.
Итог: Найм сотрудников в процессе ведения бизнеса в Турции является очень утонченной процедурой, которая потребует от вас полной отдачи турецкому законодательству. Как уже было отмечено, Турция отличается своей сниженной бюрократической толкой, но взамен, вы будете обязаны выучить наизусть отдельные пункты местного законодательства. Конечно, есть определенные маневры, позволяющие сделать бизнес более гибким, отвечающим вашим личным запросам. Но такие изгибы можно доверить только профессионалам – это касается и найма сотрудников, и ведения бизнеса и конкретных пунктов закнодательства, которые вам необходимо будет выучить) Поэтому, советуем тщательнее подготовиться к этому сложному вопросу и перейти по ссылкам для полной консультации:
Запишись на бесплатную консультацию в Телеграм: https://t.me/relocationtr_support
Задайте свой вопрос прямо в WhatsApp: https://wa.me/905442376383
Наш сайт: https://relocationtr.com/
Получи множество полезной информации в нашем инстраграм: https://www.instagram.com/re_locationtr/
Наш супер полезный телеграм с прямыми эфирами и крутыми статьями: https://t.me/relocationyourbussines
Интереснейший ютуб: https://www.youtube.com/channel/UC4JsrFO9WjLwUUSEzqwWbkA