Ведущий юрист компании «Европейская юридическая служба» Оксана Красовская рассказала о мерах соцподдержки работников к 1 сентября.
«На региональных уровнях могут быть предусмотрены меры социальной поддержки работников к 1 сентября. Так, к примеру, в Самарской области работодатели и профсоюзы включают в коллективные договоры различные меры, в том числе к 1 сентября. Среди них, например, доплаты многодетным и малоимущим семьям, а также матерям-одиночкам», — заявила она в беседе с Life.ru.
По словам Красовской, есть и ежегодная материальная помощь для подготовки детей к школе.
Со своей стороны, старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Пётр Гусятников отметил, что сотруднику, который был привлечён к работе в выходной или праздничный день, положена компенсация в виде двойной оплаты фактически отработанного в этот день времени. По желанию работника ему могут предоставить другой день отдыха. Таким образом, если была переработка, то сотрудник может попросить дополнительный выходной к 1 сентября.
«Важно помнить: чтобы рассчитывать на дополнительный выходной за работу в неурочное время, ваш выход на службу должен быть оформлен официально. Не стоит делать этого на основании устной договорённости с руководством», — добавил Гусятников.
Ранее психолог, советник по кадровой безопасности София Болховитина в беседе с ФАН рассказала, как новому сотруднику влиться в коллектив.