Как предложить вакансию так, чтобы соискатель захотел работать именно у вас?

В процессе поиска сотрудников важно не только заявить о свободной вакансии, но и максимально заинтересовать в возможностях вашей компании потенциальных кандидатов. Совершенно неверно считать, что находящиеся в поисках работы люди только и делают, что мечтают работать именно у вас.

Кажется, что подготовить материал для публикации вакансии очень просто: сел, написал обязанности для кандидата банальным, канцелярским языком и опубликовал. Только потом, изучая десятки неподходящих резюме, мы задаемся вопросом: почему все не то и все не те?

Вакансия компании - равно продающийся товар, который вы хотите презентовать будущим сотрудникам, ведь в своей команде вы хотите собрать специалистов с уникальным набором качеств.

Давайте разберем, из чего состоит структура успешной вакансии

Должность

Важно указывать правильное, а точнее общепринятое название должности. Например, «Менеджер по продажам», а не «Удалённый менеджер по продажам» (обычно, сайты по поиску работы сами подсказывают правильное название при его вводе). Иначе соискатели не найдут вас по запросу «Менеджер по продажам», который чаще вбивают в поиске.

О компании

Здесь мы описываем саму компанию и сферу деятельности. Можно добавить несколько слов о миссии, географии и истории организации. 2—3 предложения.

Достижения

В этом блоке нужно привести факты о компании и достижения. Преимущества перед конкурентами. Можно обозначить цели в цифрах. 2—3 предложения.

Вакансия

Описываем кого и зачем ищем. Какие цели ставим перед сотрудником и для чего нам это.

Условия

Описываем условия работы — что предлагаем, кроме денег. Можно рассказать о графике работы, выходных, форматах взаимодействия (удаленно, плавающий, в офисе) и пр.

Оформление

Как оформляем и какие льготы включены. Если не оформляет, — не пишем.

Зарплата

Средний доход, как формируется и от чего зависит.

Обязанности

Чем конкретно предстоит заниматься. Списком, по одному предложению.

Требования

Что нужно уметь, какими знаниями и навыками нужно обладать, чтобы работать у нас.

Перспективы

Описываем перспективы развития внутри компании, карьерный рост и приобретаемый опыт.

Письмо

Просим написать сопроводительное письмо, указав конкретную информацию. Например, исполнительный директор может описать конкретные результаты и достижения за определённый период на последнем месте работы.

Сопроводительное письмо — необязательный блок. Оно негативно влияет на конверсию в отклик. Учитывая, что целью вакансии является трафик, конкретику лучше вынести на этап видеоинтервью. Советуем использовать сопроводительное письмо как дополнительный фильтр при большом количестве откликов.

А ещё больше интересных статей вы можете найти на нашем сайте «Малый бизнес Москвы» в разделе «Полезные материалы».