Здравствуйте! Наверное многие знают ситуацию, а может кто то и сталкивался с ней, когда собираются пара человек, обсуждают свои насущные проблемы. Оказывается, что они живут намного хуже, чем, допустим сосед или коллега по работе. Вместо того, чтобы порадоваться ему, попытаться брать с него пример, решают сделать плохо. Ну, чтобы он понял, что другим то сейчас живётся хуже. И начинают всячески, может даже незаметно, вставлять "палки в колеса".
Случается, один человек может пройти по голове другого, чтобы поправить своё положение за счёт него.
Бывает и такое, например на работе, чтобы выжить, продвинуться по "карьерной лестнице" наверх, или сделать так, чтобы платили больше, чем твоему коллеге, решают частенько ходить к руководству, чтобы доложить каждый неправильный шаг своего конкурента.
На одном из заводов, на котором мне доводилось работать, руководитель подразделения, старый начальник, которого уважали многие, некоторые даже побаивались, попал впросак. Этому руководителю дали заместителя.
Когда то надо продвигать молодое поколение, чтобы, со временем передать ему подразделение. Так сказать, в надёжные руки.
Как оказалось, этот молодой зам долго терпеть авторитетного руководителя не собирался, хотя у того здоровье, опыт и авторитет позволяли ещё некоторое время неплохо руководить.
Подошёл хороший случай, или звëзды на небе расположились правильно для молодого начальника. Он решил подставить своего наставника. Подошёл к вышестоящему начальству и доложил о материальной растрате по вине старого руководителя. Я точные подробности не знаю. Знаю, что у старого руководителя и вышестоящего произошёл серьёзный спор и разногласия.
Руководители бывают злопамятны. Не могут простить своих подчинённых за то, что те им правду говорят. Любят, когда перед ними лебезят.
Вот и этот вышестоящий начальник решил руководителя отправить куда подальше, лишь бы тот не портил авторитет. Повесил на него растрату(эмульсол) на сумму около 3 млн рублей. Хочешь, руководи дальше, только придётся возместить ущерб. Если нет желания платить или возможностей, дорабатывай контракт и иди на пенсию, ведь на самом деле уже пенсионер.
Старый начальник решил не выплачивать долги, а после окончания контракта, всё же уйти на заслуженный отдых. Так и вышло.
Кто вы думаете занял его место? Да, тот молодой зам, который просто искал возможность, чтобы занять это место. Просто ждал своего часа, чтобы подставить своего старшего коллегу.
Много гадостей он наделал. И мне досталось от него. Из всех моих коллег, а их трое, вместе со мной, он мне самый низкий оклад дал, когда переходили на оклад с тарифа.
Я конечно спросил, почему? Ведь мне довелось изучать оборудование, которое я начал первым осваивать. Коллег своих научил, ему, начальнику несколько шабашек сделал, за которые он мне ни копейки не заплатил. Может из за того, что потом я отказался эти шабашки дальше делать. А зачем их бесплатно делать? Поэтому, я потребовал оплатить те, которые уже выполнил. Только потом буду согласен делать очередное задание.
В результате я ушёл оттуда. Когда увольнялся, оказалось, что на месте руководителя отдела кадров завода в это время работала моя знакомая. Она на моей свадьбе свидетельницей была. Предложила место зама начальника одного из цехов того предприятия. Я отказался. Мне противно стало работать на таком месте работы, когда среди работников принято подставлять друг друга, чтобы получить свою выгоду. Тем более другая работа меня уже ждала.
Так закончились мои рабочие отношения с руководителем подразделения, где я работал в прошлом. Он сказал, чтобы я подумал, прежде чем уволиться. Я спросил: а над чем подумать? Ответа не было. Может просто за забором в то время очередь ещё была? И ни один начальник не задумывался тогда о том, что завтра не с кем работать будет.
Вот уже больше 30 лет работаю в современных условиях труда. Кругом происходит обман. Обманывают, прежде всего простых работников, у которых нет влиятельных знакомых, которые могли бы заступиться за них. Что остаётся делать?
Чтобы накормить свою семью и оплатить по счетам, приходится выживать. Сейчас редко можно встретить трудовые коллективы, в которых есть сплочение, дух, взаимная поддержка друг друга. Каждый сам за себя. Поэтому, каждый старается тянуть "одеяло" в свою сторону.
Некоторые бегают к руководству, пытаются принизить успехи и возможности своего коллеги, чтобы войти в доверие и выпросить побольше зарплату. Есть такое, что попав под сокращение, работник снимает на телефон, то, чем занимаются другие его коллеги. Потом бежит к начальнику, показывает, чем его подчинённые занимаются, и задаёт вопрос: почему сокращают именно меня, когда есть кандидаты более "достойны" этой участи. В результате, остаётся на своём месте.
Получается, что в нынешнее время нужно руководствоваться не своими знаниями, умением и опытом, а доверием руководителя, чтобы иметь хорошую зарплату и повышение по "трудовой лестнице".
Так что вывод такой: лучше жить захотелось, "перешагни через голову" своего конкурента, будь ближе к руководству. Или необходимо иметь среди своих хороших знакомых или родственников, влиятельных людей. А от конкурентов лучше избавляться.
Хорошим, честным и добропорядочным человеком и гражданином в нашей стране быть очень трудно.
На сегодня у меня всё. Подписывайтесь на канал, ставьте нравится.