В 2022 году власти страны планируют удвоить количество тех, кто сможет пройти переобучение в вузах и получить новую специальность. Расширить возможности для обучения предпенсионеров поручил президент России. Кто и чему учится на Ставрополье по нацпроекту «Демография»? И зачем это людям старше 50?
Тех, кто считает, что после 50–60 лет жизнь закончена, а на карьере можно давно поставить жирный крест, в России становится всё меньше с каждым годом. Люди понимают, что для поддержания финансового благополучия семьи необходимо продолжать работать, а самые грамотные уверены, что для этого нужно постоянно повышать свою квалификацию. Только вот выдержать конкуренцию на рынке труда в таком возрасте непросто, а новые знания могут стоить очень недёшево. На помощь в этом случае приходит федеральный проект «Содействие занятости» нацпроекта «Демография».
По словам вице-премьера Правительства России Дмитрия Чернышенко, в 2022 году для переобучения россиян вузы в рамках федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография» разработали более 40 новых программ.
«В 2021 году новые специальности в 85 вузах получили более 65 тысяч россиян. В этом году программа расширена. В 2022 году 115 тысяч человек смогут получить новую специальность. Программы переобучения организованы на базе 116 российских вузов. Сейчас их осваивают уже 40 тысяч человек», — отметил Дмитрий Чернышенко.
Как уточнил зампред Правительства России, самые популярные направления подготовки — «Data-аналитик», «Тестировщик ПО», «Кадровое обеспечение бизнеса», «Психолог-консультант» и «Графический дизайнер». При этом каждый россиянин не просто проходит переобучение, но и получает помощь в трудоустройстве, подчеркнул Дмитрий Чернышенко.
Больше всего заявок на переобучение поступило от молодых женщин с детьми, а также от людей предпенсионного возраста.
По данным Минобрнауки России, в число 40 новых программ вошли такие, как «Химик-лаборант», «Кадровое администрирование», «Юрист в частно-правовой сфере», «Бухгалтер субъекта малого бизнеса», «Менеджер по маркетингу и управлению продажами», «Администратор 1С-Битрикс», «Логопед», «Специалист по благополучию сотрудников». Большинство программ — краткосрочные и рассчитаны на срок до 4 месяцев, добавили в ведомстве.
На Ставрополье в проекте «Содействие занятости» больше половины участников в возрасте 50+
Для россиян предпенсионный возраст по закону наступает за пять лет до выхода на пенсию. Сейчас, по информации краевого минтруда, в Ставропольском крае проживают более 73 тысяч предпенсионеров, из них 38,8 тысячи женщин и 34,5 тысячи мужчин. На предпенсионеров распространяется ряд налоговых, трудовых и иных льгот. При этом сами предпенсионеры в старики записывать себя явно не желают, проявляя максимальную активность в поиске работы и повышении квалификации.
На 1 июля 2022 года в центры занятости Ставропольского края обратились 1 126 граждан предпенсионного возраста, из них 40 процентов проживают в сельской местности, сообщили в краевом минтруде.
«Каждый третий трудоустраивается при содействии центров занятости. Трудоустройство осуществлялось по таким профессиям, как бухгалтер, водитель, инженер, кладовщик, кухонный рабочий, охранник, продавец, слесарь, сторож, тракторист и другие», — сообщила, отвечая на запрос ИА «Победа26», замминистра труда и соцзащиты населения региона Людмила Шагинова.
Работа по содействию занятости предпенсионеров в Ставропольском крае проводится в рамках региональной госпрограммы «Развитие сферы труда и занятости населения». В краевом бюджете ежегодно на проведение мероприятий активной политики занятости предусматривают более 50 миллионов рублей, уточнили в минтруде.
Деньги идут на трудоустройство и организацию временной занятости предпенсионеров, на их профобучение и дополнительное профобразование. Также предпенсионеры могут работать наставниками молодых людей, которые впервые начинают трудовую деятельность.
«С 2019 года при финансовой поддержке Правительства Российской Федерации и Ставропольского края в рамках нацпроекта «Демография» на Ставрополье организуются программы обучения для граждан старше 50 лет, в том числе граждан предпенсионного возраста», — отметили в региональном минтруде.
После обучения предпенсионеры смогли не только сохранить работу или повысить квалификацию, но и получить новую профессию, а потом найти работу или даже открыть собственное дело, добавили в ведомстве.
За три года обучение прошли около 4 тысяч таких граждан, из которых 20 процентов, освоив новую профессию, нашли для себя интересную работу, например, открыли собственное дело, а 65 процентов повысили квалификацию, тем самым сохранив свои рабочие места.
«Обучение осуществлялось по таким направлениям, как администрирование отеля, интернет-маркетинг, организация экскурсионных услуг, организация бизнеса в сфере услуг, бухучёт в коммерческих и бюджетных организациях, кадровый менеджмент и делопроизводство, управление государственными и муниципальными закупками, бизнес-планирование, ландшафтный дизайн, поварское и пекарское дело, кондитер, SMM-технологии в современном бизнесе, Stories-мейкер и контент-менеджер с нуля, сметчик, машинист трубоукладчика, машинист экскаватора, сборщик продукции в аэрозольной упаковке, специалист по логистике, медицинская сестра, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-сантехник и другим», — рассказали в минтруде региона.
Обучение проходит в очной, очно-заочной форме, в том числе с использованием дистанционных образовательных технологий. Допускается обучение в вечернее время и выходные дни.
Предпенсионеры и другие: кто может участвовать в проекте «Содействие занятости»?
Говоря о сути проекта «Содействие занятости», директор Ставропольского филиала РАНХиГС, доктор политических наук Юрий Васильев отмечает: программа носит филантропический характер и призвана помочь тем россиянам, у кого не хватает средств на получение образования.
«Трудовая занятость — это очень важный показатель социального благополучия. И поэтому президент России уделяет этой программе персонально очень большое внимание, и это в какой-то степени программа социальной реабилитации, потому что она даёт возможность, скажем так, уже зрелым гражданам поменять свою профессиональную деятельность, переориентироваться», — отмечает Юрий Васильев.
Участниками федерального проекта «Содействие занятости» могут стать различные категории россиян, и этот перечень постоянно расширяется. Однако важно помнить, что на данный момент проект рассчитан на период до конца 2024 года, и слишком разборчивые россияне могут остаться не у дел. Возрастной ценз для участия в проекте отсутствует.
«В связи с изменением пенсионного возраста Правительство России более лояльно подошло к этой категории людей и расширило их возрастной ценз. И у нас теперь в проекте участвуют все граждане, независимо от того, работаешь ты или в поиске работы, или временно вынужден оставить работу. Принять участие в обучении могут все граждане, которым исполнилось 50 лет. Даже если человеку 70 лет, например», — говорит начальник отдела профобучения, содействия занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, минтруда и соцзащиты населения Ставропольского края Ирина Хрускина.
По данным минтруда Ставрополья, в федеральном проекте самое активное участие принимают жители сельских территорий. Они практически не уступают горожанам в получении новых компетенций. Статистика показывает, что городских жителей — участников проекта 58 процентов, 42 процента — селяне.
Отзывы участников проекта: как это было и что дальше?
В 2022 году в рамках проекта «Содействие занятости» планируется обучить не менее двух тысяч человек. Больше половины прошедших обучение в 2022 году — это граждане 50+. И такая тенденция сохраняется на протяжении всего периода действия программы.
«Они учатся. И даже те, кто работают, хотят продолжать работу, но им нужно получить какие-то новые знания, расширить свои компетенции, а некоторые прямо начинают с нуля у нас получать новые профессии, в которых смогут реализовать себя — то есть открыть ИП или стать самозанятым. И начинать уже на себя потихонечку работать. Это и флористы, и пекари, и кондитеры. Востребовано обучение всевозможным косметическим процедурам — визажисты, ногтевое искусство, парикмахеры», — рассказывает Ирина Хрускина.
До 50+ косметологу Анастасии Старченко ещё три десятилетия, но она не из тех, кто теряет время в нерешительности. Узнав о программе, девушка твёрдо решила пополнить свой запас знаний и навыков.
«Я прошла обучение, оформила самозанятость и сейчас прохожу стажировку по этому направлению. Я начала путь с косметологии, потом поступила в медицинское, чтобы ближе быть к косметологии, и начала развиваться в этом направлении. Когда появилась возможность пройти краткосрочные курсы, я сразу же пошла. Это такой большой опыт и новые знакомства. За такое небольшое время всему можно обучиться. Хорошая возможность», — говорит Анастасия Старченко.
По данным минтруда, переобучение и повышение квалификации по программе «Содействие занятости» проходят люди разного возраста. Но взрослые участники подходят к выбору направления потенциального приложения сил более взвешенно.
Для Ольги, которая работала юристом, условия прохождения обучения в дистанционном режиме стали одним из решающих факторов. Занятия приходилось совмещать с работой.
«Это не трудно, а интересно. Не так, как мы в детстве боялись, что нас сейчас спросят, а больше в игровой форме. Все уже взрослые, прошли определённый жизненный путь, и многие сталкивались с такими событиями, как, например, те, которые указаны в статьях, нормативных документах, и поэтому всё было интересно, с учётом пройденного этапа жизни», — делится Ольга.
Ольга говорит, что отучилась по направлению «Кадровый менеджмент» с удовольствием и не жалеет о своём выборе. Ещё одна участница проекта — Наталья — после обучения сменила кресло экономиста в образовательном учреждении на кабинет главного бухгалтера предприятия.
«Я люблю учиться, и программа очень много мне дала. Гораздо больше, чем в институте мне преподавали. Короткая, но очень ёмкая. У нас был очень хороший учитель», — говорит Наталья.
Где и как учатся после 50 лет: профессии для руководителей и рабочие специальности
По программе «Содействие занятости» в Ставропольском крае можно получить целый букет профессий, правда, по условиям программы, за счёт государства — лишь раз. Люди с опытом работы в руководящих структурах выбирают для обучения ведущие вузы — участники программы. Там можно получить профессии юриста, экономиста, менеджера в различных отраслях экономики. Не меньшей популярностью пользуются и программы переобучения, которыми интересуются и мамы в декрете, и безработные граждане.
«От центра занятости чаще всего приходят на обучение по рабочим специальностям. Повар, кондитер, парикмахер. В последнее время много у нас проходят обучение по направлению «Сметное ценообразование», «Оператор ЭВМ со знанием программ «1С-бухгалтерия», «1С -зарплата и кадры», — говорит замдиректора частного учреждения дополнительного профессионального образования «Центр образовательных проектов» Родион Аппоев.
По словам Родиона Аппоева, многие выпускники центра находят работу ещё в период практики. Как, например, повара.
«Из них около 60 процентов остаются и в профессии, и на том месте, куда мы их направляем на практику. Закрепляются. А часть говорят: мы себя в этой профессии не видим, некоторые просто откровенно говорят, что пришли для себя учиться. Это в основном кондитеры, повара, особенно молодые девушки. Позиция такая: учусь для себя, потому что в семье не научилась», — рассказывает замдиректора образовательного центра.
Обучение по таким направлениям специалисты проводят только в очном режиме — выучить хорошего повара или слесаря дистанционно вряд ли получится.
В конце августа, в канун отопительного сезона, сели за парты в аудиториях будущие операторы котельных. Среди слушателей — и те, кому нет 40, и те, кому слегка за 60.
«У нас сейчас проходят обучение люди по направлению центра занятости. Люди обучаются на операторов котельных. По окончании обучения им выдаётся свидетельство о получении профессии «Оператор котельной». Группы набираем и проводим обучение по мере поступления заявок. Чаще всего ближе к отопительному сезону мы начинаем обучение проводить. С середины лета до середины октября», — уточняет заведующая учебно-методическим отделом учебно-курсового комбината «Знание» Виктория Козлова.
Будущие руководители грызут гранит науки в вузах региона. Но в коридорах одного из операторов программы — Ставропольского института Российской академии народного хозяйства и госслужбы при президенте РФ — немноголюдно, и ситуация сильно не изменится даже с началом нового учебного года — РАНХиГС реализует проект «Содействие занятости» в дистанционном режиме. Такой формат вуз освоил в период пандемии, а сейчас широко применяет его для обучения студентов из Ингушетии, Дагестана, Северной Осетии, Ставропольского края, которым не нужно ехать в Ставрополь, искать съёмное жильё, оформлять командировки, отрываться от дома.
«Самым сложным в организации дистантного обучения является даже не наша подготовка, мы готовы, мы — специализированное образовательное учреждение, которое этим профессионально занимается. А вот у граждан должна быть определённая техническая подготовка, технологическая подготовка. Интернет, потому что так или иначе — они должны работать с программами. Но нам помогают центры занятости, которые порой оптимизируют некоторый состав граждан своей республики, которые обучаются у нас, и помогают им технологически осваивать наши программы. Не содержательно, а именно технологически», — говорит директор Ставропольского филиала РАНХиГС Юрий Васильев.
Центры занятости предоставляют рабочие места, оснащённые компьютерами, а слушатели в определённые дни приходят и занимаются по программам.
«Этот формат особенно востребован у нас в Ингушетии и Дагестане», — отмечает заместитель руководителя проекта «Содействие занятости» Ставропольского филиала РАНХиГС Виктория Рассоха.
«Опять двойка»: неуспевающих в обучении по федеральной программе отчисляют
Тем, кто решил не особо напрягаться при изучении различных образовательных программ, не повезёт: их отчислят за неуспеваемость, и информация об этом будет сохранена в электронном виде.
«Если посещать не будут — конечно, таких слушателей отчислят. И двойки ставят. И тестовые экзамены по программе проходят. И естественно, какие-то контрольные задания выполняют. А в случае успешного обучения — дипломы выдают установленного образца. Всё, как положено, чтобы человек получил те знания, которые ему необходимы», — комментирует Ирина Хрускина.
Если отчисление происходит по инициативе слушателя (по уважительным причинам) — в этом случае можно попробовать продолжить обучение.
«У таких слушателей есть возможность ещё раз подать заявку на обучение. Если же человека отчисляют по неуспеваемости, то в этом году он уже не сможет учиться. Потому что мы предоставляем уведомление об отчислении по неуважительной причине. Уведомление попадает в центр занятости. И в Москву», — дополняет замруководителя проекта «Содействие занятости» Ставропольского филиала РАНХиГС Виктория Рассоха.
По данным минтруда региона, около 80 процентов прошедших обучение по программе находят новую работу. И это достаточно высокий показатель, учитывая, что часть выпускников программы проходят обучение исключительно для себя, часть — оформляют самозанятость.
«Успех — значит успеть»: программа «Содействие занятости» рассчитана на срок до 2024 года
Программу «Содействие занятости» в Ставропольском крае реализуют при софинансировании из краевого бюджета.
По словам Ирины Хрускиной, всего в Ставропольском крае с 2019 года по этой программе прошли обучение около девяти тысяч человек. Подавляющее большинство из них трудятся на благо региона и Северо-Кавказского федерального округа.