Если свободного времени на работе стало слишком много, список задач поредел, коллеги отстранились, а руководство избегает смотреть в глаза, возможно, это первые признаки того, что вас собираются уволить. А если начальство вдруг предлагает внеплановый отпуск или просит обучить нового сотрудника — это уже совсем плохие сигналы и вам точно не показалось.
Прежде чем приступать к активным действиям, стоит убедиться в подозрениях. Единственный верный способ — выйти на откровенный разговор с руководителем.
Поговорите с руководителем
Избегайте упрёков и не пытайтесь взывать к совести руководства. Цель разговора — выработать стратегию дальнейших действий и сохранить или обеспечить новый источник дохода, а не обвинять в несправедливом решении.
Узнайте, оправданы ли опасения насчёт увольнения. Если руководитель подтвердит догадку, задайте прямой вопрос: что вы можете сделать, чтобы сохранить работу. Возможно, необходимо поднять уровень квалификации и пройти дополнительное обучение или перевестись на другую должность.
Работодатель может не знать, что можно бесплатно обучить сотрудника, находящегося под риском увольнения, — федеральный проект «Содействие занятости» предоставляет такую возможность. Расскажите об этом руководителю и попросите предоставить необходимые документы:
— справка о принятии решения в отношении гражданина о введении режима неполного рабочего времени, простоя, временной остановки работ, предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
Если руководство настроено решительно, и шансов сохранить работу всё-таки нет
Уволить в одностороннем порядке без веской причины вас не могут. Не создавайте её самостоятельно — избегайте дисциплинарных нарушений, не устраивайте сцен, обучите замену. Не удаляйте ценную информацию (базы данных или списки клиентов) и передайте дела новому сотруднику. Это важно и для подтверждения рекомендаций на следующем месте работы.
Если считаете, что при увольнении ваши права были нарушены — решение можно оспорить в суде в течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении. Суд даже в праве обязать работодателя восстановить вас в должности. Однако подумайте дважды, хотите ли возвращаться таким способом. Скорее всего, продолжать работать будет сложно.
Начинайте поиск
Обновите резюме на карьерных сайтах, поищите подходящие вакансии, узнайте какие специалисты востребованы. Чтобы не получилось разрыва в доходе — обратитесь в центр занятости населения (ЦЗН) и встаньте на учёт как безработный. ЦЗН предложит подходящие вакансии. Пока вы в поиске — будет начисляться пособие по безработице.
Статус безработного также даёт возможность получить новую, современную профессию. Например, вы можете сменить сферу деятельности и выучиться на программиста, менеджера соцсетей или изучить предпринимательство и запустить собственный бизнес.
В рамках федерального проекта «Содействие занятости» безработным гражданам доступно на выбор 8 направлений:
- IT, аналитика и программирование
- Управление менеджмент и финансы
- Маркетинг и маркетплейсы
- Дизайн
- Образование
- Предпринимательство и бизнес
- Физическое развитие
- Сервис и услуги
Достаточно оставить заявку на сайте, предоставить документы: паспорт и копию трудовой книжки или выписку из электронной трудовой книжки. Далее нужно выбрать направление и желаемую профессию. По прохождению обучения вы получите помощь с трудоустройством.
Увольнение — всегда досадный жизненный этап. Подготовиться к нему сложно, особенно если инициатива принадлежит не вам. С другой стороны — это возможность что-то изменить в жизни и попробовать себя в новом. Изучить онлайн-профессию и больше не тратить время на дорогу, освоить востребованные навыки и увеличить доход.
Наш проект подходит индивидуально к каждому участнику и предоставляет всё необходимое: помощь с резюме, карьерные консультации, доступ к вакансиям напрямую от проверенных работодателей. Используйте свой шанс и постройте карьеру с федеральным проектом «Содействие занятости».