Не секрет, что соцсети давно перестали быть площадкой только общения друзей и близких. Сейчас всё больше людей ищут работу именно через социальные сети. Работодатели тоже не отстают: проверьте, в каком свете представит вас ваш профиль потенциальному начальнику.
По данным опроса HeadHunter, профили кандидатов в социальных сетях изучают 76% компаний. Это не праздное любопытство. Основная цель – понять, что соискатель представляет собой как личность, и найти недостающую в резюме информацию.
Развлекательные соцсети подавляющая часть работодателей не изучает. Тем не менее, пренебрегать не стоит ни одним из своих аккаунтов. Содержимое страницы в социальной сети – важная часть имиджа, и здесь необходимо внимание к каждой детали.
Анфас и профиль
Если работодатель всё же решил изучить вашу страничку, первое, на что он обратит внимание, – данные профиля: образование, работа и прочее, что вы сочли нужным сообщить о себе. Так, у представителей творческих профессий под пристальным вниманием могут оказаться увлечения. Если вы подписаны на 10 кулинарных, 15 автомобильных, 25 развлекательных сообществ и ни на одно профессиональное, плюсов вам это не добавит.
Фотография, 9 на 12
Посмотрите критически на свои фотографии. Если в основном у вас еда, бокал вина, пляжные фотосессии, то у работодателя возникнет вопрос: а можно ли считать данного кандидата энергичным и стремящимся к саморазвитию? Большое значение имеет и основное фото пользователя – аватарка. Если там обнажёнка, религиозная, политическая или националистическая символика, соискателя вряд ли будут дальше рассматривать.
Ваши мысли
Если ваши фото не отпугнули будущего начальника, он начинает изучать, о чём вы думаете. И думаете ли вообще. Излишне эмоциональные сообщения и подробные рассказы о личных переживаниях вас не красят. HR оттолкнут агрессивные посты про политику и сотни репостов котиков. Если человек рассказывает о своих увлечениях – это хорошо. Но их не должно быть слишком много: вряд ли человека, который увлекается кулинарией, вышиванием, фотосъёмкой и философией, можно целеустремленным. Скорее он хватает всё по чуть-чуть, а это уже говорит о его поверхностности.
Как часто
Следующий пункт, на который обратят внимание кадровики – периодичность постов.
– Если я вижу, что соискатель за один день успел выложить три своих фотографии, перепостить несколько чужих открыток и написать пять текстов, у меня точно возникнут сомнения в том, насколько эффективно он будет проводить рабочее время, – говорят менеджеры по персоналу.
Замыкая круг
Работодателя может заинтересовать и ваш круг друзей. Если вы написали в резюме «коммуникабельный», но у вас едва набирается 30 друзей, значит вы слукавили. Немалую роль играют и комментарии друзей к вашим постам и фотографиям: «О! После этого фото мы с тобой до утра пили портвейн!» – конечно, все мы люди. Но будет лучше, если таких комментариев не будет. На всякий случай.
Автор: Виктория Рыжих
Агентство новостей ОТС-Горсайт