Найти в Дзене
Антирекрутер

Просто смирись! Отныне это будет частью твоей жизни

Что я изменил в моей подходе по поиску работу за последний месяц? По мере того, как ты становишься экспертом по процессу поиска работы, приходят интересные мысли. Основной мой алгоритм, в принципе отработан: отклик на заявки, расширение контактов в соц сетях и т.д. Об этом обо всем я здесь уже достаточно написал. В какой-то момент мне стало скучно и я решил разнообразить свой подход. Над чем я сейчас экспериментирую? Мне попалась пара интересных вакансий. Но я решил не откликаться по стандартной схеме, а написать имейл. Почему? Во-первых, мне лень было в очередной раз переделывать свое резюме (ну в конце концов, сколько же можно переставлять местами слова!!!). Во-вторых, строгий формат резюме не позволял мне объяснить, что мне в этой вакансии и компании понравилось и, что еще более важно, что в моем опыте им может быть полезно. А для этого нет лучшего инструмента, чем обычное письмо в свободной форме. Тут же мой внутренний голос стал сеять сомнения внутри меня: все работают по процедур

Что я изменил в моей подходе по поиску работу за последний месяц?

По мере того, как ты становишься экспертом по процессу поиска работы, приходят интересные мысли.

Основной мой алгоритм, в принципе отработан: отклик на заявки, расширение контактов в соц сетях и т.д. Об этом обо всем я здесь уже достаточно написал.

В какой-то момент мне стало скучно и я решил разнообразить свой подход.

Над чем я сейчас экспериментирую? Мне попалась пара интересных вакансий. Но я решил не откликаться по стандартной схеме, а написать имейл.

Почему? Во-первых, мне лень было в очередной раз переделывать свое резюме (ну в конце концов, сколько же можно переставлять местами слова!!!). Во-вторых, строгий формат резюме не позволял мне объяснить, что мне в этой вакансии и компании понравилось и, что еще более важно, что в моем опыте им может быть полезно.

А для этого нет лучшего инструмента, чем обычное письмо в свободной форме.

Тут же мой внутренний голос стал сеять сомнения внутри меня: все работают по процедуре, шаблону, твое письмо просто попадет в спам, ты потеряешь такой шанс... Но! Я тут вспомнил на днях свой же опыт нестандартного подхода, который замечательно сработал.

Написал я в HR и попросил рассмотреть мою кандидатуру. Мне пришла формальная отписка - заполняйте форму на сайте. Я расстроился, пошел на сайт. А вакансия была зарубежом и требовалось ввести зарубежный телефон. Без него форма просто не отсылалась.

Сначала я огорчился и хотел было уже забросить эту компанию, а потом написал в отдел кадров опять и предложил пообщаться без формы, так как я ее заполнить не могу - нет у меня их местного номера. На удивление этот аргумент сработал и меня пригласили на собеседование.

Вывод отсюда простой: мы сами себя загоняем в рамки и убеждаем себя, что вот только так, а не иначе. Но на поверку оказывается, что и другие, более простые и удобные варианты тоже могут работать! Более того, они выделяют тебя из массы тех, кто четко идет по процедуре.

Теперь тестирую гипотезу о том, что можно написать в компанию напрямую, а формальную систему подачи заявок. Позже поделюсь результатами.