Не секрет, что живется на Руси хорошо тем, у кого рука ближе к бюджетному карману. В частности по теме канала- эдакая подушка безопасности для чиновников, худо-бедно закончивших педвуз, ни дня в школе не работая. Таким попасть в местное управление образованием в число сочиняющих бесчисленное количество конкурсов и последующие яркие и красочные отчеты по ним же - просто рай. А если потом еще и светит должность завуча или директора в школе, то это вообще просто песня! Но, звучать она может недолго, как например, у бывшей директрисы шестой школы города Ульяновска Тельгузовой А.А. Но и это не беда, всегда можно уволиться по собственному желанию и отправиться работать в Москву, в Москву, в Москву! Всё как у Антона Павловича. И в конце то концов(!) диплом учителя зачем-то пылился все эти годы, не лежать же ему в дальнем углу шкафа всю жизнь. Но сейчас тема о другом.
Каждый год педагогические колледжи и университеты выпускают целые роты специалистов, но до реальных школ, гимназий и лицеев добираются единицы. Тех, кого не пугает растущая в геометрической прогрессии отчетность, работа с порой абсолютно неадекватными родителями и их отпрысками, заморочки начальства и еще много много чего другого, сталкиваются с реальной проблемой выживания на зарплату работы по призванию после того, как получают первую зарплату и идут в ближайший продуктовый магазин. Судите сами, оклад молодого специалиста в Ульяновской области на 2021 год 8487 р. 42 к. Объясняю простым языком: за 18 уроков в неделю учитель получит указанную сумму за отработанный полный месяц минус еще 13% налогового вычета в казну. Да, конечно, какими-то силами небесными это число попытаются довести до МРОТ, подсовывая вам кучу кружков, классного руководства и т.п. Однако, при любом раскладе для нечестных на руку директоров "молодая кровь" лучший эликсир экономии. Да, директора буквально гладят по головке (сами дальше нафантазируете какой) если он каким-то, пусть и не всегда легальным способом, сэкономил бюджетную денежку. А как дальше ей распоряжается учредитель можно только гадать. Так вот к чему это я. В каждом регионе Российской Федерации есть местные постановления об отраслевых оплатах труда. Там указаны практически все нюансы оплаты работников, за что денежка начисляется дополнительно, а за что можно и получить выговор с занесением. Познакомить работника перед приемом на работу просто обязаны под роспись с этими документами , а также с коллективном школьным договором, который в свою очередь никак не может противоречить законам РФ и постановлению области об оплате труда. Поэтому особенно молодые учителя, кто еще не встречался с таким чудо-юдой, будьте предельно внимательны, что вы подписываете и каким числом! Это также очень важно. Не стесняйтесь брать копию трудового договора до подписания и узнавать все нюансы у руководителя образовательного учреждения, а если понадобится, то и у вышестоящих инстанций.
Один из способов махинаций упомяну в этой статье сразу. Устраиваясь в школу-интернат для детей с ограниченными возможностями здоровья в некоторых регионах положена определенная сумма доплаты, ну... скажем так... за вредность, и входит она в компенсационные выплаты, которые отменить нельзя. Одновременно с этим, если в таком учреждении вам дадут еще и нагрузку индивидуального обучения, за которую также идет компенсационная доплата, которую, см. выше, отменить ну никак, как бы не хотелось, нельзя, может включиться старая песня о главном, что платить будут только одну из этих надбавок. Или, или. Мол, нельзя получать одновременно и за статус учреждения, и за то, что ты ходишь после уроков учить ребенка к нему домой. Так вот развод это чистейшей воды! Чтобы было еще более понятно, объясню на пальцах. Заработная плата учителя обычно состоит из трех составляющих: мизерный оклад голубям курам на смех, компенсационные выплаты и стимулирующие. Компенсационные выплаты получают сразу со дня трудоустройства. За классное руководство, за статус образовательной организации, например, или за заведование кабинетом, лабораторией, а выплаты стимулирующего характера легально можно получить только по решению школьной комиссии и отработав в образовательном учреждении определенный срок и по результатам личных достижений, например, у педагога есть победитель олимпиады или "стобальник" по результатам ЕГЭ. Обычно заседает комиссия по начислению стимулирующих каждое полугодие.
Еще один способ коснется учителей, получивших первую или высшую квалификационную категорию и которым положена соответствующая прибавка к зарплате. Здесь также простор для обмана широк. Чаще всего я с коллегами сталкивалась с такой схемой. Учитель отработал свои уроки за день как специалист с категорией, получает доплату,все чудесно, жизнь прекрасна, бьет ключом. Но наступает вечер и за кружки, которые проходят уже во внеурочное время, а проводит их всё тот же аттестованный учитель первой или высшей категории, получает он минимальный оклад. Очередные парадоксы недобросовестных директоров. Утром ты Лев Толстой, а после обеда, ну, сами знаете кто :)
Так что будьте внимательнее, цените себя и свое время! Лучше договориться на берегу о всех нюансах, чем потом забирать свою трудовую у директора при помощи трудовой инспекции.
#юмор #образование #образованиевроссии #деньзнаний #деньзнанийроссия #учитель