Для решения актуального вопроса необходимо организовывать проверки и штрафовать нарушителей, считает эксперт
Главная проблема трудовой миграции в России - отсутствие контроля за заключением договора между иностранным гражданином и работодателем. Об этом в разговоре со Sputnik Таджикистан заявил миграционный юрист Насим Абдулаев.
"Большой минус - отсутствие трудовых договоров между работодателеми и сотрудниками, а также контроля за их заключением", - отметил он.
Абдулаев напомнил, что при оформлении соответствующих документов владелец компании в течение трех дней должен уведомить об этом государственные органы. Однако на практике этого часто не происходит, подчеркнул юрист.
"Главная причина - в желании убежать от налогов и меньше платить. Иностранцы редко требуют соблюдения своих прав и работодатели этим пользуются", - пояснил Абдулаев.
По его словам, сотрудники, которые выполняют обязанности на "честном слове", уже через 1-1,5 месяца забывают о необходимости заключения договора.
Владельцы бизнеса пытаются уйти от контроля со стороны государства разными способами, считает специалист.
Абдулаев предложил способ, с помощью которого можно прекратить подобную практику. Работодатели будут лучше соблюдать закон, если проводить регулярные проверки в местах трудоустройства иностранных граждан и штрафовать нарушителей.
Почему трудовые мигранты - спасение для России и Таджикистана
Еще один выход - заинтересовать их премиями или уменьшением налогов при оформлении мигрантов, заключил собеседник агентства.