Интерес к метавселенной остывает, а бренды ищут кандидатов с реальным опытом, чтобы справиться с неопределенностью.

Интерес к метавселенной остывает, а бренды ищут кандидатов с реальным опытом, чтобы справиться с неопределенностью.

Во всех отраслях количество объявлений о вакансиях со словом «метавселенная» в названии сократилось на 81 процент в период с апреля по июнь, сообщает Bloomberg со ссылкой на исследование, проведенное консалтинговой компанией Revelio. Мода не является исключением: хотя бренды все еще запускают множество проектов web3 и метавселенной, общий энтузиазм, похоже, угас вместе с ценами на NFT и криптовалюту.

В наши дни приоритет при приеме на работу отдается должностям, которые помогут компаниям преодолеть краткосрочную неопределенность, будь то преодоление трудностей в цепочке поставок, новые экологические нормы или изменение требований со стороны социально сознательных потребителей.

Менеджеры по diversity и инклюзивности, а также консультанты по окружающей среде, социальным вопросам и управлению, которые когда-то были редкостью в моде, теперь становятся все более популярными, особенно в крупных компаниях. Более традиционные позиции в цепочке поставок и HR быстро развиваются.

Востребованные профессии в моде, по версии Business of Fashion: 

Экологическое, социальное и управленческое (или ESG) соответствие

На протяжении большей части последних двух десятилетий ESG становилась все более важной, но нечетко определенной темой. У каждой компании были свои представления о том, как расставить приоритеты в вопросах, связанных с их воздействием на окружающую среду и правами человека.

Модные бренды  пытаются нанять юристов, которые специализируются в таких областях, как международное право и соблюдение экологических норм. 

Юрисконсульты, штатные или внешние, могут дать рекомендации по требованиям к отчетности и раскрытию информации ESG, провести анализ судебных рисков, помочь направить ответ на активность акционеров и отметить потенциальные проблемы с правами человека или экологические риски в цепочке поставок. По словам Орра, компании, стремящиеся расширить свои знания в области ESG, также нанимают ответственных специалистов в области управления персоналом, коммуникаций, маркетинга и других областей для выполнения рекомендаций команды юристов.

Цепочка поставок и логистика

Постоянные проблемы в портах, нехватка продукции, экономическая и геополитическая напряженность, а также возросшие ожидания потребителей в отношении быстрой доставки — все это помогло поставить цепочку поставок, а также набор функций логистики, ассортимента и операций, которые поддерживают эту функцию, на первое место в списке приоритетов для модные компании.

Модные компании нанимают на вспомогательные должности таких специалистов, как операционные менеджеры, специалисты по планированию ассортимента, специалисты по отгрузке и логистике, а также специалисты по ценообразованию и продвижению.

Человеческие ресурсы и diversity, справедливость и инклюзивность

Новые ожидания сотрудников в отношении гибкости, удаленной работы и психического здоровья, поддерживаемого работодателем, в сочетании с требованиями потребителей о том, чтобы организации придерживались прогрессивной политики, уделяющей приоритетное внимание таким областям, как diversity, инклюзивность и социальная ответственность, — все это помогло усложнить роли и обязанности HR и сделать их более востребованными, чем когда-либо прежде.