Сразу ответ - нет) Мотивация штука хорошая, но вот только совсем не постоянная. Многие из вас бросали курить? На долго вас хватало, если причиной была только мотивация? Что-то должно стоять и за ней, более глобальное.
У каждого из нас есть свой потолок, выше которого прыгнуть очень сложно. Поэтому когда женщина выбирает мужчину, у которого ни кола, ни двора, крайне глупо верить его обещаниям, что он вдруг резко озолотится. Не будет этого. С чего бы? Максимум что будет, мужчина начнет более ответственно подходить к текущим тратам. И все. Возможно это высвободит некоторый бюджет, но на это ли вы рассчитываете?
Разумеется, есть обычный карьерный рост. Ну принято у нас, что надо впахивать как угодно ради стажа пару-тройку лет до очередного повышения. Или индексации. Или ежегодного увеличенного процента за лояльность одной конторе. Возведено это в ранг рабочей философии. Наемных работников, естественно. Это все есть у каждого более-менее годного персонажа. Но это долго. И плавно. И тут речь не об этом.
Единственный вариант, когда женщина имеет право надеяться на такое превращение - это молодость. У молодости есть один козырь, называется перспективой. Оценить ее - задача женщины. Причем не порхая в фантазиях, а реально. Что, как показывает практика...
У нас в конторе есть молодые ребята. Они пока занимают стартовые позиции, их зарплата сейчас около 70 т.р. Решайте сами, много это, или мало для свежевыпущенного молодого инженера. Они, естественно, все разные. Но среди них видно людей, которые работают скорее за интерес, так же видно людей, работающих за стаж, и просто протирающих штаны попой. За неимением альтернатив держат и их.
Не трудно догадаться, кто из них наиболее перспективен. Причем поскольку мы речь ведем про IT, где намечается и дальше дефицит мозгов, выстрелят в перспективе выше всех как раз люди, искренне ковыряющиеся в своей работе ради интереса. В нашей сфере притеснить кого-то с позиции "послужи ка с мое" достаточно сложно. Ибо нужен результат. А еще часто оказывается, что 80% работы и тащит на себе талантливая молодежь. Но они об этом пока не задумываются. Задумываются они как раз тогда, когда жена уходит в декрет, далее в силу объективных причин открывается какой-нибудь hh.ru с целью своей оценки, где внезапно открывается, что за твои скилы конкуренты дают поболее, иногда сильно поболее, и начинается торг.
А все эти высокооплачиваемые топ менеджеры... Ну вы поняли. Как известно, ничто так не утомляет, как принятие решений.
Что характерно, наблюдая со стороны за вниманием молодых девчонок к этим ребятам, имеем полностью обратную картину востребованности. Почему девчонки больше любят разных плохишей, лично я без понятия. За свой выбор они потом расплатятся. А реально хорошие кандидаты в будущие мужья пока не заметны, не высовываются и целиком в работе. Часто и внешне выглядят достаточно серенько.
Так вот собственно возвращаясь к теме статьи: мужчина зарабатывает не потому, что любит жену или детей. Мужчина зарабатывает потому, что любит работать. Вот и все. Та самая функция добытчика реализуется так. И он или умеет это делать прямо здесь и сейчас, или нет. С течением времени вряд ли что-то изменится, очень многое закладывается воспитанием.
А еще у нормального мужчины возникает потребность кому-то отдать часть своих трудов. Самому мужчине много не надо, как правило мужчины достаточно аскетичны. От природы, если хотите.
Если кто-либо вам обещает резко начать с ровного места - оснований верить в это ровно никаких. С чего? Ладно еще, если в характере сидит жилка торговца, и то, 99% бизнес идей прогорают. Смотрите, что у него уже есть, и кто он такой прямо сейчас. А еще бывает полезно посмотреть на его отца. От осинки, как известно, не родятся апельсинки.
Если же каким-то образом функция добытчика поломана - никакая любовь, семья этого не изменит. В лучшем случае - лишь самую малость.
Если девушка выходит замуж за хорошего парня, он просто останется хорошим парнем. Но гарантией того, что он сможет оправдать финансовые ожидания, нет никаких. Увы, правда жизни.
Такие дела.