Часто в приходно-расходных сметах и финансово-экономических обоснованиях размера взносов фигурирует отсылка к размеру МРОТ (в части установления размера оплаты труда, например, бухгалтера или председателя). А нужно ли на МРОТ ссылаться?
Споры о том, должен ли председатель получать зарплату и о какой сумме речь, не угасают. Поэтому о них сегодня говорить не будем. Рассмотрим ситуацию на примере штатного бухгалтера.
Если бухгалтер не оказывает услуги товариществу как самозанятый или индивидуальный предприниматель, если в круг его обязанностей входит все, что должно быть реализовано в СНТ с точки зрения бухгалтерского учета (а не только четкий перечень отчетов), если он получает ежемесячно фиксированную сумму (несмотря на то, сколько отчетов сдал, авансовых отчетов оформил, платежных поручений заполнил и так далее), то отношения трудовые и договор соответственно с ним должен быть заключен трудовой (а не гражданско-правовой).
Таким образом, за полностью отработанный месяц (сорокачасовая рабочая неделя) его оклад должен быть не ниже МРОТ. Если работник выполняет все свои обязанности за меньший период времени (хватает 20 часов в неделю), то и оформлен он может быть на 1/2 (например) ставки. Оклад у него в такой ситуации должен быть не ниже 1/2 МРОТ. И так далее.
Иными словами, в Московской области бухгалтер А может быть оформлен на полную ставку с окладом 18 т.р. В этом случае его оклад будет не меньше МРОТ. А бухгалтер Б может быть оформлен на 1/2 ставки и получать 1/2 оклада. Только оклад во втором случае будет не 18 т.р. в месяц, а 40 т.р. В итоге бухгалтер Б работая меньше в два раза будет иметь оклад 20 т.р. в месяц. И это законно.
С учетом таких "игр ставками" в одном из СНТ (наши абоненты) оклад работника - 2000 руб. в месяц.
Но сколько реально должен работать бухгалтер, чтоб успевать выполнять делать все то, для чего его нанимают? Нормативов нет. Более того, для кого-то нулевой баланс раз в год - это уже бухучет, а у других бухгалтер показания приборов учета снимает с лестницы и квитанции именные садоводам рассылает. Это две крайности, требующие разного количества времени.
При этом, даже если вы определитесь с временем занятости, в 99% СНТ нет стационарного рабочего места у штатных бухгалтеров. Зачастую они работают удаленно. При этом проконтролировать, сколько реально работает бухгалтер (соблюдается ли график как в договоре, например, работа с 9 до 18 и перерыв с 12 до 13) невозможно.
МРОТ определяет нижний предел размера оплаты труда. Верхний определяется рынком, запросами конкретных кандидатов на должность, запросами и возможностями конкретного товарищества.
Размер ставки в договоре (штатном расписании) указывается такой, какой "удобно" указать сторонам. Если устраивающая стороны сумма ниже МРОТ, стороны уменьшают ставку. Если работник может быть оформлен только как совместитель, то его оформляют на полставки, но увеличивают оклад (за полную ставку) так, чтоб при учете 1/2 на руки он получал сумму, на которую договорились. И так далее...
Таким образом, размер МРОТ в чистом виде (без указания размера ставки) не может быть основанием для установления размера оклада штатного работника.
Какой оклад у бухгалтера в Вашем СНТ?
Подписывайтесь на наш канал и не пропустите следующую статью!
Дачный Юрист - юридические услуги СНТ, ОНТ, ТСН и садоводам.
Дачный Бухгалтер - ведение бухгалтерского учета СНТ от 6500,00 руб/месяц.