Рубрика ВОПРОС ЭКСПЕРТУ
В серии этих тематических постов мы покажем вам реальные вопросы, на которые отвечают эксперты нашей ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИИ.
В конце статьи — БОНУС для вас!:)
Отвечает эксперт «Линии консультаций» ООО «РайТ»
Осипова Ирина Валерьевна
Вопрос:
Какие риски может нести работодатель,
если сотрудник фактически выполнял функции еще одной должности, получал за это дополнительную оплату,
но при этом документально совместительство оформлено не было?
С приложением судебной практики.
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем:
На практике в случаях, когда работник какое-то время
совмещал должности или перерабатывал без оформления,
используют два варианта последующего оформления документов. Первый-чаще всего работодатели просто составляют
документы задним числом.
Второй - работникам объясняют ситуацию
и предлагают оплатить неоформленную работу разовой премией.
Обоснование:
На практике в случаях, когда работник какое-то время совмещал должности или перерабатывал без оформления, используют два варианта последующего оформления документов. Так как работодатель, не составив их вовремя, уже нарушил закон, риски есть в обоих вариантах. Чаще всего работодатели просто составляют документы задним числом. Однако при этом может потребоваться перерасчет зарплаты, а также возможны претензии ГИТ. Чтобы не проводить перерасчет, используют второй вариант: работникам объясняют ситуацию и предлагают оплатить неоформленную работу разовой премией. Размер выплаты при этом должен соответствовать сумме доплаты за сверхурочную работу или совмещение. Кроме того, часы переработки необходимо неформально, но все-таки учитывать в максимальных 120 часах сверхурочной работы в год (ч. 5 ст. 99 ТК).
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).
Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Добавьте описание
ВАШ БОНУС
Линия Консультации — является одним из сервисов, предоставляемым нашей компанией РайТ участникам программы лояльности «РайТ-Привилегия».
В рамках данной услуги Клиент получает:
— Консультации по вопросам бухгалтерского учета, налогообложения, кадрового делопроизводства и права (в том числе подбор, анализ и предоставление информации, нормативных актов и консультационных материалов);
—Помощь в поиске, подпорке и заказе актуальных документов;
—Неограниченное количество обращений к ЛК.
Режим работы ЛК: ежедневно с 08:00-до18:00, кроме выходных и праздничных дней.
