Всем привет! На такой заголовок и тему статьи, меня натолкнул случай из реальных трудовых будней нашего завода.
Ну начнем по порядку: работали на участке по ремонту индикаторов и микрокаторов - два пенсионера. Работу свою знали досконально, за плечами многолетний стаж и опыт. Обеспечивали этими приборами весь завод, работа требует большой усидчивости и внимательности, профессиональных навыков.
Лет 6-7 назад, один пенсионер, решив что хватит, ушёл на заслуженный отдых. Оставшийся рабочий вполне справлялся, да и потребность в приборах немного упала.
Но вот болезнь и возраст сделали своё нехорошее дело и человек ушёл из жизни. Ремонтировать индикаторы и микрокаторов стало некому. Какой же выход придумывает начальство?
А просто звонят первому, который 7 лет назад уволился и зовут вернуться на завод. А ему немного-немало уже 74 года, но пока здоровье есть, он соглашается и возвращается. Ну конечно главную роль сыграла прибавка к пенсии в виде зарплаты.
Но неужели за 7 лет, не смогли подготовить замену, взять молодого работника, обучить и главное заинтересовать и удержать на производстве? Приходили пару учеников, но поработав немного, "убегали", так как никакого стимула оставаться, они не увидели. Сколько же можно рассчитывать на рабочего с таким возрастом, да не намного.
И это не единственное место, везде трудятся практически пенсионеры, и случись чего, опять "аврал". Молодёжь попросту игнорирует работу на заводе, все хотят быть айтишниками или в этом духе. Живём сегодняшним днём.
А заводы держаться на пенсионерах, которым надо поставить статус "Вечные". Ну или начальству освоить обряд воскрешения, что просто из разряда фантастики и фэнтези. Роботы конечно, подошли бы, но где их взять?
Спасибо за внимание.