Итак, Вам попалось на глаза объявление о трудоустройстве в престижную организацию, но после собеседования в трудоустройстве отказали.
Не беда.
Лукойлу или Газпрому так просто этот отказ с рук не сойдет !!!)))
Статья 64 ТК РФ устанавливает:
"По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования".
При этом запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
А ПОТОМУ.......
Запросите в письменном виде пояснение причины отказа вам в трудоустройстве.
После получения письменного мотивированного отказа, Вы сможете обратиться в суд и обжаловать его, обязав работодателя принять Вас, если вы соответствовали всем условиям объявления о трудоустройстве, а еще получить компенсацию морального вреда.
При этом, трудоустраиваться даже не обязательно.
Помниться у меня был "работник -терроризатор" - на стадии подачи иска и первого заседания в течение 1 года мы заключили целых 6 мировых соглашений с Ответчиками , и таким образом 6 разных организаций не очень хотевших его видеть в качестве работника просто выплачивали ему моральный вред и расходы на адвоката, а мы прекращали дело.
Потом он все-таки добился трудоустройства в организацию в которой уже , действительно, желал работать и на этом история закончилась.
Но все-таки это был интересный опыт!!!
Кстати, полученные денежные средства после успешного завершения судебного дела можно потратить на очень симпатичный мужской костюм вот в этом магазине:
Берегите себя и своих близких, Ваш адвокат Хромых Л.Г.
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые публикации. Не забывайте ставить лайк, если Вам понравилась статья и делиться своим мнением в комментариях.
Также в комментариях к статье жду Ваших вопросов. Они станут темами новых публикаций в моем блоге!!!
